国网新泰市供电公司

党建引领企业文化建设

　　□邱晟鸣 刘琛

　　近年来，国网新泰市供电公司全面加强党建工作，以党建引领企业文化建设，着力在践行电力精神、传统文化传播与浸润、专项文化拓展上下功夫，不断提升企业文化引导力、凝聚力和推动力，为公司高质量发展提供精神动力和文化支撑。
　　严格落实“第一议题”制度。第一时间集中学习党的创新理论、方针政策，提高党员领导干部运用科学理论解决实际问题的能力，不断将学习成效转化为高质量发展的动力。
　　全面提升党建管理成效。以听党话跟党走、促进中心工作、凝聚党员群众为标尺，落地实施“基层党组织筑垒行动、党支部书记头雁行动、共产党员先锋行动、党建管理升级行动”四项行动，全面增强党组织政治功能和组织功能，推动党建工作标准、质量、成效、价值“四个提升”。坚持“党建+业务”双向融合思维。
　　强化党员“三无”“三严”管理。成立电网建设党员突击队，形成“党建融入基建中、责任落到网格里”的浓厚氛围。强化党员“三无”管理，深化“三严”管理，以党建融合姿态创造安全生产氛围，党员保持“零违章”。持续高标准落地实施，抓好“党建+科技创新”亮旗提质工程，组建以党员为骨干的创新攻关团队，加强行动计划的过程管控，加大技术攻关、成果转化力度，积极争取更多的硬核成果。
　　构建全员参与的企业文化生态。积极引导全体员工将个人价值与企业发展紧密结合，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，充分发挥彩虹共产党员服务队、“心向彩虹”志愿服务队的服务效能，将其作为企业文化建设的重要载体，鼓励员工投身于社会公益活动。通过定期组织各类志愿服务活动，如电力知识普及、社区帮扶、环保行动等，有效增强了员工之间的理解与信任，促进了跨部门间的沟通与合作。构建内外兼修、全员参与的企业文化生态，让员工在实践中感受到个人成长与企业发展的同频共振，全面提升团队凝聚力和战斗力。