菏泽鲁西新区破解监督难题提升绩效管理能级

　　□冀颖
　　
　　9月7日，菏泽鲁西新区财政金融局组织召开2024年预算绩效目标业务培训暨重点工作推进会，深入分析绩效管理工作推进中存在的问题，对绩效管理重点工作进行再动员再部署，积极构建“财政监督+绩效管理”融合发展、协同推进新格局，破解财政监督难题、增强绩效改革动力、提升绩效管理能级。
　　以学促用，理论实务双管齐下。邀请专家对重点工作进行系统讲解，对当前正在开展的绩效自评、部门整体自评等工作着重进行讲解，通过与参训人员互动纠错的形式，帮全体参训人员明确了当前绩效自评工作填报标准，规范了绩效自评具体方法。明确思路，设计绩效工作填报说明。鲁西新区根据预算绩效各项业务要求和工作要求，分别设计了2024年度绩效目标表填报说明表、绩效自评表填报说明表、绩效监控表填报说明表。全程跟进，事后指导管家式服务。及时总结共性问题，并在绩效管理工作群定期发布，切实将绩效管理政策及实务培训到位、解读到位、落实到位。开通财政金融局绩效评价意见建议反馈邮箱，接收并整理预算单位反馈的工作经验和先进做法。
　　2023年鲁西新区将“质量跃升”作为深化预算绩效改革的重要方向，以构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系为目标，聚焦问题短板、主动寻标对标、创新方式方法，不断推动全区预算绩效管理工作走向深入。
　　2023年度全区各部门、单位的项目支出全部在一体化系统中进行线上申报，切实做到了绩效目标管理全覆盖。共计审核整体支出绩效目标21个，审核项目支出绩效目标640个，涉及金额63亿元。要求各主管部门对拟新出台重大政策和新增100万元以上的预算项目，对延续性项目年度预算增幅达到30％或增加金额100万元以上的项目，必须开展事前绩效评估。财政部门依托预算一体化系统做好事前绩效评估，评估结果作为预算安排、项目入库的必备依据，从源头上防止财政资源配置低效无效行为。加强评价结果运用。对绩效好的项目原则上优先保障，对绩效一般的政策和项目督促改进，对交叉重复的项目予以调整，对低效无效、政策到期的资金一律削减或取消，对长期沉淀的资金一律收回并按照有关规定统筹用于急需支持的项目领域，实现评价结果与预算安排深度结合。