持续扩大技能人才供给

赋能区域经济社会高质量发展

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。青岛市技师学院（以下简称“学院”）作为青岛市唯一一所由市政府创办并直属管理的技工院校，加强理论武装，强化党建引领，着力打造企业技能人才的“蓄水池”、一线产业技能人才的“加油站”、技术技能创新的“策源地”、招商引资的“金字招牌”、乡村振兴的“主力军”、就业创业的“助推器”、社会稳定的“压舱石”，持续扩大技能人才供给，赋能青岛经济社会高质量发展。
　　一、深化产教融合，构筑企业技能人才的“蓄水池”
　　学院将党建工作与校企合作深度融合，推动学院党组织与合作企业党组织联建共建，共同制订人才培养方案、开发课程体系。始终坚持“以企业和市场需求为风向标”，围绕青岛市“10+1”创新型产业体系动态调整专业设置，目前开设专业59个，年均招生人数突破5000人，在籍学生超1.43 万人，占全市技工院校学生总数的1/3。每年向社会输送一大批技术技能人才，毕业生留青就业率超过80%。办学60多年，学院毕业生凭着实操能力强、技能过硬等优势在人才市场供不应求，为青岛经济社会发展提供了技能人才支撑。
　　二、拓展技能培训覆盖面，搭建一线产业技能人才的“加油站”
　　学院充分发挥“国家技能根基工程培训基地”的示范引领作用，积极投身“技能照亮前程”培训行动，探索了理论实践、线上线下、仿真实操、培考贯通“四融合”特色培训模式。目前拥有电工、装配钳工、老年人能力评估师等15个职业（工种）48个等级的社会评价资质，全方位开展企业新型学徒制培训、金蓝领培训、军民融合培训、特种作业培训等多种类职业培训，打造了“山东大‘焊’”“‘婷’好面点”等多个特色培训品牌，年均培训认定2万人次，持续为一线产业技能人才“加油”“充电”。
　　三、推进科教融合，打造技术技能创新的“策源地”
　　学院实施“两有两高”（有用、有效、高质量、高水平）科研行动，实现国家级课题立项重大突破，持续深化“科教融合”与“科产融合”双向赋能，推行“企业出题—学院解题”横向课题机制，引导教师深入企业开展技术服务和工艺革新，助力地方产业升级。同时，聚焦科技创新对技能人才的新需求，依托产教深度融合、技能竞赛创新驱动、科研成果转化机制，推动教育链、人才链、产业链、创新链”四链融合，将高素质技能人才培养成助推科研成果转化的新兴力量。
　　四、助力优化营商环境，擦亮青岛市招商引资的“金字招牌”
　　学院围绕招商项目前瞻性调整专业设置，通过校企合作订单培养学生，为招商引资企业提供精准的技能人才支撑，实现需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”，降低了企业用工风险，提升了企业投资回报率，成为吸引企业落户的重要因素。以青岛京东方项目为例，学院提前布局，针对企业需求组建订单班培养智能制造、数字网络等领域技能人才，确保学生入学即对接企业岗位标准，毕业后直接入职，助力京东方项目“光速”落地青岛。
　　五、深耕校地合作，锻造乡村振兴的“主力军”
　　学院深度嵌入乡村振兴战略实施进程，扎根地方、依靠地方、融入地方，大规模培育乡村本土技能人才，招收的学生70%以上来自农村，毕业后回乡就业意愿强，更有助于解决乡镇企业用工难题。学院还通过校地共建文化技能小院、成立“乡村振兴学院”等形式，推动“技术下乡+创业帮扶”，将技能培训嵌入乡村生产场景，形成“授人以渔”的长效机制。
　　六、打造“四优两高”就业品牌，点燃就业创业的“助推器”
　　学院通过深度市场调研和严选合作企业，打造了“四优两高”（优企、优岗、优薪、优发展、高就业率、高质量就业）就业品牌，学生毕业实习就业安置率常年保持在较高水平。同时，学院创新开设大学生技师班，已连续开办16届，毕业生大多入职学院合作的央企、国企和产业链头部企业，薪酬普遍高于同期应届生平均水平，相关经验做法在全国复制推广。
　　七、坚持立德树人，夯实社会稳定的“压舱石”
　　学院坚持“一个都不能少，一个都不能流失”理念，为学生开辟技能成才新赛道。通过“竞赛引领·岗课赛证融通”技能人才培养模式，构建八级竞赛体系，形成常态化竞赛机制，学生每年仅参加国家、省、市各类职业技能大赛就多达百余项，市级以上竞赛获奖超200人次，“人人参与”实现“人人出彩”。学院毕业生凭借“上岗快、能力强、留得住、能吃苦”的显著特点，深受企业欢迎。
　　（中共青岛市技师学院委员会理论学习中心组）