裁审衔接机制有效化解劳动人事争议

老张的“头疼事”解决了

　　□ 本报记者 孟令洋
　　本报通讯员 李浩源 梁天枢

　　“谢谢你们的高效联动化解！”日前，老张和工友们向枣庄市中级人民法院（以下简称“枣庄中院”）劳动争议审判团队和枣庄市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“枣庄市劳动争议仲裁委”）的工作人员表示感谢。然而，就在两个多月前，老张和工友们因为岗位调整和薪资问题与用人单位闹僵了。
　　2021年，包括老张在内的一批劳动者经某公司派遣到外地工作。直到2023年3月，公司将他们撤回，双方在工作岗位安排和工资待遇问题上多次协商未果。老张和工友们向枣庄市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某公司解除劳动合同，支付拖欠工资及经济补偿等。
　　考虑到纠纷涉及人数多，标的额大，枣庄市劳动争议仲裁委第一时间联系枣庄中院劳动争议审判团队，通过劳动人事领域府院联动机制，共同了解公司经营情况与劳动者诉求，用时两个多月，成功调解纠纷。老张的“头疼事”解决了。
　　近年来，枣庄中院持续推进劳动人事领域府院联动，与劳动人事仲裁机构协同构建裁审衔接机制，平等保护劳动者与企业合法权益，有效化解劳动人事争议，努力优化法治化营商环境。
　　枣庄中院与枣庄市劳动争议仲裁委党支部签署《党支部联建协议书》，共创“党建+裁审”品牌，在全市劳动密集型企业及工业园区设立党员志愿服务基地9个，联系指导“红色驿站·劳动者港湾”17个，积极开展法律六进、护企“1+1”等活动，把矛盾纠纷预防化解工作做到第一线。与市人社局、市司法局等8部门建立“年部署、季会商、月调度”联席会议机制，明确重点联动任务清单47项，推动“调解、援助、仲裁、诉讼”各要素之间优势互补、效能叠加。以进驻党委领导下的综治中心为契机，枣庄中院推动司法调解力量与枣庄市人社局牵头实施的“听竹”工程实现平台贯通、力量整合，前置11个劳动争议审判团队，全面对接“听竹”工程试点覆盖的233家调解组织，做实指导人民调解法定职责。
　　枣庄中院联合枣庄市劳动争议仲裁委分析全市近3年案件，排查劳动人事争议多发企业，指导企业和驻地镇街、村居开展预防治理。建立案件信息共享机制，畅通重大、疑难、涉群体等类型案件通报渠道，仲裁机构做好争议预警，人民法院提前介入，通过联调联解、示范裁判等方式，将纠纷消弭化解在萌芽状态。树牢“小案事不小、小案不小办”理念，成立由全市劳动仲裁员、相关条线法官参与的劳动人事纠纷专题研究指导小组，统筹推进态势分析、数据会商、案例培育等工作，指导仲裁员和法官把调解、释法说理和督促履行贯穿始终，力促劳动人事争议一次性、实质性化解。
　　针对审判中发现的难点问题，法院建议劳动人事仲裁机构统一全市仲裁受理与终局裁决适用范围，提高仲裁案件终结比例，减少当事人诉累。针对法律适用问题，枣庄中院与枣庄市劳动争议仲裁委共同开展调查研究，联合出台《劳动人事争议案件裁判指引》《劳动人事争议疑难问题解答》等规范性文件，就劳动合同解除、竞业限制协议等问题达成共识，统一裁审尺度标准。
　　今年上半年，枣庄市劳动人事仲裁机构受理的劳动人事争议案件调解成功率达80.14%。1-8月，全市法院受理劳动人事争议案件1559件，二审劳动人事争议案件同比下降2.2%，案件上诉率同比下降5.78%，裁审衔接优势互补、功能叠加、实质解纷的效果进一步释放。