青岛西海岸新区藏马镇

实施“双雁工程”加强乡村振兴干部人才队伍建设

　　□梁鸿翔
　　
　　群雁高飞头雁领，乡村振兴靠人才。青岛西海岸新区藏马镇坚持党建引领，实施“双雁工程”，打造村党组织书记“领头雁计划”和村级后备力量“雏雁计划”农村党建品牌。
　　全链条发力，促头雁高飞成为乡村振兴的“排头兵”。藏马镇健全村党组织书记队伍履职评估机制，常态化开展村级班子精准研判整治提升行动，对76名村“两委”班子成员进行科学研判，制定针对性、前瞻性优化调整措施。选派8名有丰富农村工作经验、产业发展经验的干部，帮助村后进班子转化提升。完善村党组织书记后备人选库，广泛吸纳18名优秀人才入库。每季度开展1次村党组织书记集中轮训班，每半年开展“头雁争先”擂台比武活动。
　　全方位推进，助雏雁振翅成为乡村振兴的“活力源”。目前每个村常态化储备后备人才6至8名，全镇共优选出67名村级后备人才，并实行“优进绌退”动态储备管理。坚持“按需供给、因材施教”，就基层党建、乡村振兴等重点工作开展培训，并由1名村干部和1名优秀企业家或农业科技专家组成“双导师”，“一人一策”制定帮带措施。开展农村创业带头人培育行动，整合8处闲置厂房、土地，为有意愿的后备人才提供创业支持。坚持“有备有用”原则，及时补缺使用，目前已有4名优秀后备人才按程序担任了村党组织书记。
　　全过程谋划，引人才回村成为乡村振兴的“生力军”。藏马镇坚持从源头关注优秀人才的成长发展，每年为新升学的藏马学子发放升学奖励5万余元，并利用假期安排年轻干部与在校生开展座谈。与100余名大学生建立常态化联系，今年暑假，开展“雏雁星火”归乡学子新村实践活动，25名暑期返乡大学生到户籍村报到并参与村庄事务。面向藏马籍高校毕业生发布选聘公告，21名大学生踊跃报名，最终4名大学生被选聘为村党组织书记（村委会主任）助理，实现了从“入校感受爱才温暖”到“在校培养育才提升”再到“毕业回村发挥力量”的“贯通式”人才培育模式。