潍坊市奎文区

开展“赢在中层”行动 锻造高素质干部队伍

　　中层干部处于“兵头将尾”的特殊位置，是单位的骨干脊梁、中坚力量。今年以来，潍坊市奎文区把中层干部培养作为打造高素质干部队伍的有力抓手，开展“赢在中层”行动，持续为推动县域经济高质量发展赋能增效。
　　抓好“薪火相传”必修课。始终把政治忠诚教育、政治能力建设放在首位，加强对中层骨干的思想理论教育，充分发挥党校干部教育主阵地作用，搭建“智能化+一站式”党校管理服务枢纽，包含6大模块70个一级功能菜单，开发移动端App，打造智慧化实训教室和智慧平台教务管理系统，全面提升干部教育智慧化水平。链接庄龙甲故居、寻根·铸魂主题展馆等区内红色遗址、场馆资源，坚持现场教学、课堂教学、体验教学、情景教学“四位一体”，引导广大党员干部在寻访红色印记、聆听历史声音中接受思想淬炼、精神洗礼、初心教育。今年先后有4000余名党员干部到基地开展党性教育、主题党日等活动。
　　抓好“火炼真金”专业课。创新培训方式，打造“青干夜校”培训品牌，利用夜晚时间开展“育优培强 赢在中层”专题培训，聚焦中层干部培训需求、岗位诉求、成长要求，围绕经济发展、民生保障、党委群团、社会事务4个领域，策划了24场培训课程，按照“中层讲给中层听”的原则，邀请市直部门中层干部为全区各部门、街道中层干部进行授课，搭建市、区、街3级中层干部沟通交流平台，通过进行案例剖析、讲授实战经验、开展政策解读，全面提升全区中层干部专业能力和干事创业水平。
　　抓好“沙场练兵”实践课。组织开展一线“大练兵”，推动“课堂学”向“现场考”延伸，有计划、周期性择优选派年轻中层干部下沉城市更新、基层治理等急难险重岗位一线，并配强导师团队，实现推动发展与干部历练的双重目标。今年以来，先后有100余名年轻中层干部“领题”城市更新、双招双引等项目，在一线吃劲岗位上动真碰硬、“拔节”锻炼，提升了年轻中层干部的实践能力、丰富了履职经验。区委组织部派员跟踪考察，通过一起干、现场看、插空谈等多种方式，全面掌握干部解决实际问题的能力，识别储备了一批“实干型”干部。