烟台市蓬莱区

干部培育“真招实训”为营商环境赋能

　　□吕鹏君 王志涛
　　
　　人是最大的营商环境，干部作风是营商环境优化最关键的因素。今年以来，烟台市蓬莱区聚焦提升干部培养教育质效，启动干部专业化能力提升“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，统筹推进“专业人才集训、一线岗位历练、常规业务比拼”等10项行动计划，通过真训真练、真考真赛、真抓真促，全方位、系统性培养教育干部，为营商环境优化提供人员保障，促进经济社会高质量发展。
　　
　　
　　真训真练，把干部素质提升抓在平常、融入日常
　　“穿脱防护服时要慢、柔，防止产生气溶胶，每完成一步都要用七步洗手法洗手……”蓬莱区“领导干部上讲台”培训现场迎来一位特殊的“老师”，为参训学员现场演示规范穿脱防护服步骤。作为“大培训”活动的重要内容之一，蓬莱区“领导干部上讲台”已举办6期，在培训内容上，坚持围绕中心、服务大局，结合参训学员领域，有针对性地将安全生产、产业发展、“双招双引”等内容列入培训课程。在培训形式上，开辟线上线下两种渠道，每期培训设主会场，同步利用“仙境党员之家”学教平台、“仙境客户端”进行线上直播。据悉，该区“领导干部上讲台”最多一期同时培训党员干部1.6万人，其中1.3万人通过线上参学。作为“大培训”活动的补充，该区还定期组织互嵌式、沉浸式“大练兵”，将工作现场搬到培训课堂，将培训课堂沉到工作现场，理论学习之后跟进开展实践操作，提升干部教育培训体验性，进一步增强对理论知识的内化吸收。该区组织部门有关负责人介绍，目前已选派100名干部参与疫情防控、征地拆迁、重点项目、“双招双引”、安全生产、信访维稳等重点工作专班（指挥部），安排60名镇街、部门单位干部双向交流挂职，选派20名部门单位业务能手到上级对口部门跟班学习、到先进发达地区相关行业部门、经济开发区等开展体悟实训。“通过多种形式、多个岗位的‘练兵’，不但巩固了学到的知识，还提升了我们学践结合的能力，视野和素质都得到了进一步提升。”被选派到乡村振兴一线锻炼的年轻干部翟孟源说。
　　真考真赛，推动干部常态化在考中学、在赛中比
　　“除了每期培训班结业前单独设置闭卷考试环节检验培训效果外，我们还积极探索线上‘比武擂台’，利用微信小程序开发线上测试系统，定期组织各行业系统干部进行专业知识测试，帮助干部找不足、补漏洞，目前已经组织了7个行业系统开展知识测试，覆盖1800余人。”蓬莱区“四大”活动专班工作人员吕嘉欣介绍。每次测试成绩直接通报至干部所在单位主要负责人，对于连续2次、累计3次不及格的，区委组织部责成单位主要负责人对干部进行提醒谈话，倒逼其加强学习。考试之外，蓬莱区还积极搭建线下“擂台”，坚持在推动工作中赛担当、赛本领、赛作风，启动“百日攻坚、全程攻坚”行动，将34个省市区级重点工程、重点项目、重要工作纳入攻坚“作战图”，在“蓬莱发布”“蓬莱党建”公众号对每周调度情况、每月通报结果进行“亮晒”，让各镇街、各部门、各单位在“一个擂台上打擂”。
　　真抓真促，两级联动让干部培养无缝衔接、全面覆盖
　　为将干部培养教育抓好抓实抓出成效，蓬莱区坚持区级层面和镇街、部门单位联动发力，发挥区级层面宏观指导和镇街、部门单位干部日常培养教育主阵地作用，实现干部培养无死角、全覆盖。区级层面，制定印发《关于开展“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动全面提升干部队伍专业化能力的实施方案》，成立“四大”活动专班，统筹推进区级层面培训、练兵、比武、竞赛活动开展，并对各镇街、部门单位活动方案进行严格把关，采取周报表、月通报、半年考核的形式，推动各镇街、部门单位活动开展，每月派出督导组赴各镇街、部门单位，通过查阅档案、谈话调研、列席会议等形式，对活动开展情况进行实地检查，对活动成效不佳、弄虚作假的，在全区范围内通报，并约谈单位主要负责人。活动开展以来，累计派出督导组4批次，实现各镇街、部门单位巡回检查全覆盖，对敷衍了事、不严格执行活动方案的6个部门单位相关负责人进行谈话提醒，起到较好的警醒作用。镇街、部门单位层面，结合实际细化措施，形成独具部门、行业特色的干部培养方案，按照“一部门一品牌”的要求，发挥部门单位能动性，探索更多干部培养新渠道，打造更多干部培养品牌，在全区形成多点开花、全员受益的良好局面。