“四训闭环”锻造硬核警队

聊城公安推动人才培育实现“精准滴灌”

　　□ 付延涛 杨曼诺
　　今年以来，聊城市公安局创新构建“普训、专训、深训、战训”闭环机制，推动人才培育告别“大水漫灌”，实现“精准滴灌”，让训练从课堂直通战场，营造了学本领、比才干、争一流的火热氛围，实现了“头雁”领飞、“群雁”齐追的生动局面。
普训：“手把手”筑牢“主防”根基
　　“站位再侧一点，控制动作更利落。”7月28日，聊城市公安局教官吴庆征轮驻到东昌府分局新区派出所，正赶上处理一起夜市醉酒纠纷警情。吴庆征没急着插手，而是在一旁观察民警的处置情况。事后，他拉着处警民警全面复盘，一招一式指导。“这‘实战陪练’太管用了，比看十遍教材都强。”处警民警说。
　　派出所是公安工作“桥头堡”。聊城公安紧扣“主防”核心，坚持“训练无负担、培训有收获”，将课堂搬到一线。教官们轮驻所队、送教上门，与民警辅警肩并肩执勤巡逻处突，现场“开小灶”，手把手教学。今年以来，先后60余次送教上门，让5300多名一线警力尝到“甜头”。
　　规范处警光靠“说教”不行，得有“硬货”。警种教官制定一线执勤执法指引3部，把60多起典型警情“掰开揉碎”视频复盘，打磨出一套套“标杆式”处警流程、“标准化”作业规范、“标志性”规范用语，制成教学视频和案例“宝典”。前不久，度假区分局处置讨债纠纷的视频，在市公安局“警示教育会”上成了“找茬儿”教材——从进门沟通语气到控制带离时机，全市民警紧盯大屏抠细节。最终，这段“挑刺”视频成了全局学习的“标杆案例”。
　　“警辅联训”更是亮点。民警辅警组成最小作战单元，专攻警械使用、盘查控制等“真功夫”。260多次专项演练，4300多人次参与，催生出一批一线“最强警组”和保障“黄金搭档”。今年6月5日，临清市公安局烟店派出所户籍辅警高西磊办理业务时，系统显示眼前男子为在逃人员。他强作镇定地说：“师父，帮忙看看，这个我不太会操作。”民警张金祥秒懂，不动声色上前查看，高西磊默契地“顺手”关门——电光火石间，两人合力将嫌疑人制服。这场“教科书级”抓捕，正是联训成效和“黄金搭档”的最佳注脚。
专训：“干什么练什么”锻造尖兵
　　“干什么就得精什么。”聊城公安为不同警种、岗位、层级民警量身定制方案，精准提升核心能力。
　　7月30日，市公安局法制支队民警张晨薇在执法办案中心“速裁法庭”经历“沉浸式”考验——模拟法庭上，她扮演辩护律师，对办案证据链“百般挑剔”。“比听课紧张多了！但被找茬儿，才真懂证据瑕疵在哪儿，以后办案取证更规范、更扎实了。”张晨薇深有感触。“法治公安建设年”是重头戏，聊城公安通过旁听庭审、模拟教学、法制巡讲等实景训练，举办法制员班、法治讲堂、技能比武，一批“办案专家”正快速成长。
　　科技强警怎么落地？数据赋能是关键。围绕“专业+机制+大数据”，聊城公安举办数据分析、电子取证等十多期专业班。更硬核的是，5期数据建模比武和数字对抗演练接连上演，让科技在实战中“开花结果”。刚参加完“电子取证班”的阳谷县公安局网安大队民警高鸿达就接到一起网络诈骗案，他运用所学的新技术，硬是从“乱码”中挖出关键转账记录，锁定证据。“培训班教的‘硬货’，真能破案子。”高鸿达兴奋不已。
深训：育“头雁”带出精锐梯队
　　人才是核心战斗力。
　　聊城公安将教育训练与人才培养结合，出台《尖刀力量培育计划》，对“专精特新”领域和“老中青骨”民警差异化管理，牵头警种列出“必修”“选修”“进修”清单，参加过高级别培训的“学霸”回来还得当讲师分享经验，一个不落。
　　东昌府分局刑侦大队技术中队教导员刘新强经验丰富，但信息化是短板。“差异化管理”将他纳入“选修”名单，参加省公安厅高层次电子物证培训。学成归来，他不仅成了行家，还被要求“回聊授课”。“出去学，回来教，逼自己必须学透讲透。”刘新强说。这套组合拳下，196名市级重点对象崭露头角，21名佼佼者跻身省公安厅领军人才库，“传帮带”加速全警成长。
　　教官队伍是“播种机”。冠县公安局甘屯派出所民警黑磊在第二届警务实战教官班“滴灌式”教学中脱颖而出，资深教官一对一指导他将复杂战术拆解成易懂“微课程”。他开发的“最小作战单元街头控制”微课，因实用生动成了基层“香饽饽”。通过评选“突出教官”“精品课程”等，205名像黑磊这样的优秀教官，正为聊城公安储备硬核师资。
战训：“红蓝对抗”磨砺真本领
　　今年6月16日深夜，一场无预警的“红蓝对抗”在临清市八岔路镇骤然打响。扮演“歹徒”(蓝军)的特警突袭“重点目标”，辖区派出所(红军)紧急响应。从封控、谈判到突击处置，全程无脚本、拼真功。“对抗结束后，后背都湿透了，但收获巨大。蓝军专挑我们弱点打，暴露的问题就是我们下步训练重点。”八岔路派出所民警周广浩直言。
　　训练场即战场。聊城公安紧盯战斗力，深化“轮训轮值、战训合一”，推行“抽检考、对抗考、定期考”。56次这样的随机“抽考”和7次跨区域拉练，让全警的射击、体能、战术达标率蹭蹭上涨——较去年同期分别提升4.2%、11%、7.6%。
　　针对突发案事件，聊城公安研发易学管用的“警务微课程”，推动骨干向精英、领军人才跃升。推广移动智能终端练兵，构建轮班值守、首接负责、限时答疑机制，全天候解难题、无缝隙导训练，实现“战训耦合、研学融合、教考衔接”。
　　特别暖心的还有“心理+实战”融合模式。聊城公安组织心理教官深度参与侦查破案、矛盾化解，成功干预69起危机案例，注入“稳定剂”。“心理健康下基层”活动12场，惠及1245名民辅警，这项“润心工程”为持续战斗注入了强劲“心”动力。