退休前的工伤纠纷

岳某经济补偿金纠纷监督案

　　
　　2021年春，某公司女职工岳某在下班途中遭遇车祸，被认定为工伤，经鉴定劳动能力障碍等级为九级。当她与公司解除劳动关系时，却因工伤赔偿金额问题产生了争议，甚至在企业掀起了轩然大波。当地劳动仲裁部门认为，女职工的法定退休年龄为年满50周岁，因岳某距退休不足1年时间，裁定公司只需支付10%即6900元。岳某不服，在工友支持下提起诉讼。
　　法院审理认为，根据现行企业职工退休申报审批办法，民营企业女职工退休年龄实为55周岁，据此判决公司全额支付补助金。随后，该公司以判决混淆了“法定退休年龄”与“退休申报年龄”为由提出再审申请。被驳回后，该公司无奈先履行了义务，并向检察机关申请监督。
　　“开了头，被效仿那就没法办了。”虽然履行了义务，但是公司害怕案子在公司里形成导向，以后类似情况不好处理，极力想改变判决。几百名职工也在看着公司是不是“良心公司”，“如果伤者的权益得不到保障，我们就和她一起去闹事。”劳资双方的矛盾一触即发。
　　检察机关在调查中发现，当地退休审批政策已调整，女职工不再区分企业性质，正常退休年龄均为年满50周岁。岳某已缴满15年养老保险金，办理退休手续符合政策要求。“补助金该是多少就是多少，我现在没法办退休，如果企业能帮我办理退休的话，我可以退还补助金。”岳某表示。
　　综合考虑职工与企业双方诉求，承办检察官认为双方存在和解基础，随即邀请人民监督员及相关部门人员对该案进行公开听证，双方当事人面对面真诚对话，就争议较大的赔偿标准等问题听取听证员意见，最终促成争议双方达成和解。公司向岳某支付一次性伤残就业补助金全额的20%，并配合其办理退休审批手续。在工友们的关注下，岳某很快拿到了退休证，在领取退休金的当月，岳某将公司已支付的多余款项5.5万余元退还，公司撤回了监督申请。企业的几百名职工见证了案件结果，劳资双方心服口服。
　　高质效办理每一个案件，妥善处理每一起劳动纠纷，既帮助企业化解“烦心事”，又帮助职工解决“揪心事”，兼顾保护劳动者合法权益与保障企业持续稳定发展，是新时代民事检察人交出的一份满意的“检察答卷”。 张丽芳