威海市文登区法院创新裁审衔接“2+N”模式

共筑和谐劳动关系

　　□ 王辉
　　日前，李某等8名劳动者追索劳动报酬纠纷在威海市文登区人民法院、文登区劳动人事争议仲裁委员会和文登区总工会的共同努力下，仅用时2个多小时便妥善化解。这是文登法院通过“法院、仲裁+工会”的优势互补、效能叠加，将工会组织“调”的便利性、非对抗性和劳动人事争议仲裁委员会与法院“裁、判”的权威性、规范性结合起来持续释放的治理效能。
　　近年来，文登法院在联合人社局共同推动建立辖区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的基础上，不断深化裁审衔接，创新“2+N”多元解纷模式，形成全方位工作体系，有效促进了劳动关系和谐稳定。
　　裁审+总工会，实现纠纷就地高效化解。文登法院与文登区劳动人事争议仲裁委员会在文登区总工会分别设立劳动争议仲裁庭、巡回法庭，通过“裁、判”全面引导企业规范用工、劳动者依法维权。对进驻总工会调处劳动人事争议的调解人员进行调解指导，确保依法调处。同时延伸服务效能，为困难职工提供法律咨询、普法宣传等帮扶措施。
　　裁审+妇联，健全女职工劳动权益维护工作机制。加强与妇联沟通，在为女职工提供法律援助、就业保护、调解机制建设等方面深化协作，整合资源，充分发挥妇联专业服务功能。2024年以来，文登区妇联“12338”妇女维权热线接到的10余起女职工求助电话，文登法院联合区妇联予以了热情回复，及时解答相关法律问题，详细告知依法维权的方式，增强了女职工的维权能力，提升了女职工幸福感和安全感。
　　裁审+司法局，开辟劳动争议法律援助绿色通道。对劳动人事争议仲裁委员会、法院开具公函建议提供法律援助的当事人，法律援助中心直接指派律师提供法律援助，建立劳动争议快速处置机制，开辟劳动争议法律援助绿色通道。近两年联合组织开展了“法援惠民生 助力农民工”等主题宣传60余场，解答劳动者法律咨询1200余次，帮助550余名劳动者解决欠薪等问题，挽回经济损失734万元。
　　文登法院还通过“裁审+律师事务所”，促成辖区层面仲裁者、审判者与法律服务者之间就处理劳动人事争议相关法律适用标准、裁审尺度标准等达成一致，避免因分歧而导致的维权成本增加；通过“裁审+行业主管部门”，加强与劳动人事争议易发多发领域行业主管部门的沟通协调，推动多起群体性、重大疑难涉劳纠纷妥善化解。