滕州法院：以队伍建设赋能司法高质量发展

　　□孔令武
　　
　　近年来，滕州法院持续将队伍建设成效转化为司法为民、服务大局的具体实践，司法为民持续提质，推行立案“容缺受理”，创新多元调解机制，以善意文明执行破解“执行难”；服务大局精准有力，高效审结涉企案件，盘活闲置资产、保障重点项目，助力乡村振兴与营商环境优化；立足“善国”地域文化，完善“善”字品牌矩阵，品牌创建亮点纷呈，走出了以队伍建设赋能司法实践的新路径。
凝心铸魂 把稳队伍建设“方向盘”
　　做实做细“从政治上看、从法治上办”，举办精品案例讲评会，厚植司法为民情怀。依托“三会一课”、主题党日及线上学习平台，累计培训干警3068人次，实现政治学习全覆盖。组建青年干警理论学习小组，打造“法青善学”学习品牌，常态化开展理论学习与案例讲评，引导青年干警坚守司法初心。2025年共有5个党支部获评“五星级党支部”，先后有10个部门、33名个人获市级以上表彰。
赋能增效 锤炼履职办案“硬本领”
　　紧扣审判执行核心业务，构建实战化素能提升体系。创新“法官上讲台”“传帮带”等方式，聚焦审判难点精准授课，选派干警参加上级培训，助力干警成长为纠纷化解多面手，多项调研与案例在全国、全省法院系统获奖。优化法庭布局，设立7个专业化法庭实行类案专审，推行疑案会商机制，依托院庭长阅核，审委会、专业法官会议讨论制度统一裁判尺度。完善“繁简分流+速裁快审”分层办案机制，2025年收案4248 件、结案23537件，质效指标全部处于或者优于最高人民法院确定的合理区间，实现办案“三个效果”有机统一。
梯次培育 激活队伍发展“新动能”
　　完善青年干警培养体系，打造接续奋斗人才梯队。健全法官助理至员额法官梯队培养计划，优化干部选拔评价机制，大批“80后”“90后”干警走上中层岗位，有效激发干警干事创业热情。以“红荷先锋 金智天平”党建品牌为引领，打造“青心向党”青年品牌，通过“微学堂”“书享汇”“先锋行”锤炼干警素养，同步培育法治后备力量。通过“两微一端”发布各类信息4000余条，讲好新时代法院故事，滕州法院微博获评全省法院“十佳微博账号”。
严管厚爱 凝聚干事创业“向心力”
　　坚持严管厚爱结合、激励约束并重。以“清廉机关筑堤”行动强化纪律作风，开展警示教育与廉政谈话，严格落实“三个规定”，形成纪律监督闭环。建立实绩导向考核体系，考核结果与任用、晋升、绩效直接挂钩，激发队伍活力。落实从优待警，丰富文体活动、加强人文关怀与心理疏导，做好老干部服务与后勤保障，增强干警归属感。
　　2026年，滕州法院将继续锚定审判执行主责主业，以全省法院“改进司法作风、提升队伍素能”专项行动为抓手，不断构建全链条队伍培育提升机制，以高素质队伍赋能高效能司法，以高效能司法助力高质量发展。