招考资格审核，需要一把清晰的刻度尺

　　□ 盖颐帆

　　近日，“国考”打破35岁门槛引发热议，人们纷纷为这一导向性的突破叫好。此前，四川、山东、上海等多地已经放宽考编年龄限制，为人才流动拓宽了出入口。
　　眼下正值“秋招”，2026届毕业生们正进入求职市场，就业成为很多人的心头大事。在取消35岁门槛之外，求职者对考公考编还有哪些期待，同样值得思考。
　　近年来，用人单位招考资格审核标准存在的诸多模糊地带，引发不少求职者的关注和讨论。这不仅会给考生带来困惑，加重基层工作人员审核负担，也关乎就业公平。招考资格审核，急需一把统一、明晰、贯穿始终的“尺子”来规范。
　　当下，即便是公务员、事业单位公开招录这类公平性、严肃性“拉满”的考试，其报名初审工作也分散于各单位，标准判定执行存在客观差异。从考生视角看，诸如“相近专业”“相关专业的专业学位”等存在一定“弹性”的说法，其解释时有不够到位的情况。考生因条文不明确而反复致电咨询，平添双方负担；社交媒体上，对自己报考资格的疑虑、对用人单位“筛简历”标准的迷惑更是屡见不鲜。
　　专业名称一字之差，成为许多求职者难以逾越的鸿沟。比如对于留学生群体，其境外学历认证的专业难以与国内学科目录完全对应，让审核标准更为扑朔迷离。“差一个字也不行”，看似坚守了原则，实则暴露出标准的僵化与服务意识的缺失，完全可以有更优的解决方案。以不明确的标准卡掉一位求职者，对用人单位来说并非大事，但对求职者而言，则意味着一次机会的永久丧失。
　　对此，一些地方在进行公务员招考时的举措可资借鉴。比如以专业代码进行精准限制、考虑专业更名情况等做法，能够在统一审核标准的同时，又给特殊情况留下一定的空间。
　　此外，“应届毕业生”的最新认定标准是否在每家目标单位落到了实处，同样需要保持关注。
　　近年来，各省相继发文促进就业，逐步放宽“应届毕业生”的认定范畴。去年7月，《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》印发，明确不再审核“当年应届高校毕业生”是否有工作经历和缴纳社保情况；今年4月，省委宣传部、省人社厅等12部门又出台《关于改革推进青年就业创业工作的通知》，将事业单位、国企招考中“应届毕业生”的边界扩大至离校2年内所有高校毕业生，不将签订就业协议或劳动合同、缴纳社保等作为审核条件。
　　在叫好的同时，政策更新与落地之间的“温差”也不容忽视。此前，即便各单位多在公告中标明招聘范围为“当年应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的毕业生）”，其判断是否落实工作单位的标准仍更多地指向是否缴纳过社保。比如今年3月，某市直单位在人才引进现场报名时，仍以“有过社保缴费记录”为由，将择业期内的毕业生拒之门外。这种情况下，社保缴费记录成为高校毕业生灵活就业的一个卡点，为了维持应届身份，许多人在面对一份说得过去的“Offer”时，却不敢轻易作出选择，耗费大量时间与心神。
　　总之，政策能否全面落地，真正惠及广大高校毕业生，还需要上级主管部门和群众的共同监督。要切实认识到招录工作的严肃性，督导用人单位严格明确报名条件，推动审核标准的精细化、公开化，确保“一把尺子量到底”。同时，必须畅通反馈渠道，在前期报名环节就做到及时纠偏，决不让社保记录等成为青年公平就业的“拦路虎”。