德州：以赛聚才以才兴产 城市与人才双向奔赴

　　□ 本报记者 贺莹莹
　　 本报通讯员 靳祖鹏

　　9月27日至28日，第四届中国·德州高层次人才创新创业大赛总决赛、颁奖仪式暨京德科技人才合作交流大会举行。本次活动吸引300余名海内外人才参赛参会，从一场赛事的精准对接，到一个产业的链式壮大，从人才政策的持续升级，到服务保障的暖心护航，德州正以诚意与行动，书写人才与城市双向奔赴的故事。
　　会上，第五届中国·德州高层次人才创新创业大赛启动；本次大赛落地项目代表、德州（北京）协同创新中心进行了现场展示，与会嘉宾作了主旨演讲；德州市政府与北京大学创新创业学院、山东省科创集团签署“高校成果转化与人才实践培养合作”协议，中关村e谷（德州）科技成果转化基地揭牌成立；5个北京科技成果转化项目和5个大赛落地项目现场签约；遴选出51个优质获奖项目，其中，创业项目35个，创新项目16个。
　　中国·德州高层次人才创新创业大赛早已不是简单的竞技平台，更是德州“以才兴产”的长远布局。大赛自2021年10月首次举办以来，先后在北京、上海、广州、武汉、西安、德州等地举办了25场国内分赛，在德国、新加坡和澳大利亚举办了3场海外分赛。截至目前，4届大赛已落地项目142个，借助落地项目引进培养各类人才452人，实现了“引进一个项目、带来一批人才、壮大一个产业”的链式效应。
　　9月26日，平原县，山东福洋生物科技股份有限公司内，国内领先的海藻糖绿色制造生产线正满负荷运转。据介绍，该产品源于江南大学刘龙教授团队研发的“海藻糖绿色高效关键技术开发及应用项目”，是第三届中国·德州高层次人才创新创业大赛的落地成果之一。从大赛获奖项目到创新成果产业化，正是德州市以赛聚才、以才兴产的生动缩影。
　　面对产业基础薄弱、科教资源不足等瓶颈，德州没有“等靠要”，而是通过顶层设计与制度创新，为人才打造干事创业的沃土。近年来，德州全面推进党管人才提标、人才集聚提速、制度改革提效、四链融合提质、人才生态提优“五大行动”。在引才用才机制上，德州敢于“授权松绑”：赋予企业引才自主权、用才主导权，打破单位性质、社保缴纳地限制，让“人事关系在外地、实际工作在德州”的人才同等享受政策红利；设立“双创编制周转池”，用好编制引才“杠杆”，支持企业自主引进急需紧缺科研人才。
　　“选择一座城市，不仅看发展机遇，更看生活温度。”这是许多人才落户德州的共同感受。为让人才在德州体验“低成本创业，高品质生活”，德州把服务保障做到人才心坎上：落实党委联系服务专家制度，精准对接人才需求；推进人才安居工程，为人才解决“住有所居”后顾之忧；在全省率先开通“12345人才服务专线”，上线“德才码”数字平台，颁发“德州惠才卡”，让人才办事“一码通行”“一站办结”；17家银行开展“人才贷”业务，累计发放194笔7.46亿元。
　　“研发在北京、转化在德州的路走通了！”德州橙竹新材料科技有限公司总经理刘子范感慨。如今，该公司的智能车间里，碳纤维预浸带日产量达4吨，较3年前在北京实验室研发时实现质的飞跃。
　　依托京津冀协同发展战略机遇，德州启动人才工作“北接南融”专项行动，打造德州（北京）协同创新中心，吸引清华大学“超快光谱实验室”等72个项目进驻孵化，360余名高层次人才在此创新创业，28个项目成功落地德州。今年9月，德州出台《京德科技人才合作促进行动工作方案》，推动全市重点区域、重点产业、重点单位与北京开展多领域、深层次科技人才合作。
　　城市因人才而兴，人才因城市而强。一系列改革举措，让德州从“人才洼地”正逐步变为“人才高地”，截至2024年底，全市共有5699人次入选市级以上人才工程；建成工程实验室、企业技术中心、博士后科研工作站等人才平台载体4138家。2022年以来，全市申报入选国家重点人才工程45人；入选省泰山人才工程73人，超过前18年存量，为全市高质量发展提供了有力人才支撑。