山东省财贸金融工会

聚焦“四向”发力实现职工成长与产业高质量发展共赢

■山东省产业工人队伍建设改革
　　近年来，山东省财贸金融工会聚焦产改重点任务，紧扣产业职工需求，锚定“凝魂、赋能、成长、保障”，完善机制、创新方法，培育品牌、打造样板，推动产改各项工作走在前列，实现职工成长与产业高质量发展共赢。
把牢政治方向
在打造“四讲模式”中夯实思想根基
　　围绕宣传党的创新理论，讲好产改故事，创新打造多维宣讲矩阵，引领产业广大职工坚定不移听党话、跟党走。政策理论深入讲。成立产改工作领导小组，制定实施意见，召开联席会议11次，举办专题培训班6次。劳模工匠带头讲。用好系统劳模工匠资源，组建百人宣讲团，组织全国劳模杨秀娟等广泛开展事迹宣讲67场次，组织“劳模工匠助企行”、“粮工巧匠守护大国粮仓”、齐鲁名厨工匠进基层展示交流活动190余场次。全员参与广泛讲。广泛开展大学习大宣讲活动，举办职工演讲比赛、读书分享、座谈交流、班前必讲等活动250余场次，用“小故事”阐释“大道理”，引领广大职工人人争做奋斗者。创新案例示范讲。开展“弘扬‘一团火’精神”创新案例征集活动，公布创新案例55篇，线上线下相结合，宣传推广系统先进典型。
锚定发展指向
在抓好“五赛联动”中汇聚建功力量
　　聚焦服务产业高质量发展，广泛开展劳动和技能竞赛，构建“五赛联动”体系，激励广大职工学知识、练本领、强技能。创新竞赛激发动能。围绕培育发展新质生产力，开展系统全员创新竞赛活动，培育系统全员创新企业8家、创新工作室99个、鲁菜大师创新工作室（站）24个、创新成果43项。联合竞赛深化影响。与省直有关部门、行业协会等联系对接、联合办赛，持续扩大竞赛覆盖面、影响力。重点竞赛服务大局。紧紧围绕促进服务消费高质量发展等，每年办好全省税务、餐饮、文旅、家政、金融等5个行业的省级创新创优劳动竞赛。梯次竞赛赋能提升。搭建系统赛、省赛、国赛梯次竞赛体系，每年组织开展行业竞赛60余项，省级竞赛20余项，并在第八届山东省职工职业技能大赛中首次举办全省网约配送员技能比赛，组队参加全国美发美容行业总决赛获得第一名。全域竞赛释放活力。坚持全面覆盖、全员参与，全系统每年开展基层竞赛300余场次，参赛职工20余万人次，涌现出一批劳动竞赛标兵。
强化成才取向
在构筑“三大平台”中畅通成长路径
　　围绕推动职工成长成才，着力构建“一库一盟一院”三大育人平台，助力一大批技能型人才实现“由工到匠到师”的梯次进阶。逐步扩大行业种子工匠培育库，培育齐鲁（大）工匠、山东手造（大）工匠18人，中国烹饪大师、国家名厨等19人，带动培育行业各类工匠人才、技术能手等326人。联合成立齐鲁名厨工匠创新联盟，邀请齐鲁大工匠黑伟钰牵头，全省鲁菜大师、专家学者领衔，带动培育一批鲁菜高技能人才和创新成果。深化工匠学院“2+N”体系建设，以精品旅游、现代金融2个省级“十强”产业工匠学院规范化建设为引领，带动全系统行业工匠学院建设，为职工成长赋能搭建广阔平台。
紧扣需求导向
在做实“三个保障”中提升服务品质
　　着力保障工资收入。深化工资集体协商工作，在餐饮、家政、旅游、金融等行业全面推广“一样本两指引”。召开骑手恳谈会，推动济南、青岛等地外卖送餐工会联合会、代理商工会与企业签订集体合同。着力保障职业安全。开展“鲁安杯”等群众性安全生产竞赛活动，切实保障职工身体健康和生命安全。着力保障归属需求。聚焦网约配送员等新就业形态群体，成立省级外卖行业工会，开展新就业形态劳动者“爱心餐”专项行动。联合开展“暖新”服务行动，提供送温暖、送清凉、送法律、送教育等一站式服务。依托银行网点建设劳动者驿站2000余家，打造一批示范性工会驿站，切实发挥服务效能。