岱岳区审计局强化干部队伍建设

　　□记者 刘涛 通讯员 辛燕 朱安琪 报道
　　本报泰安讯 今年，泰安市岱岳区审计局积极开展审计系统公务员绩效管理试点工作，不断强化干部队伍建设，通过实施“三步走方案”，着力解决“人岗不匹配”“激励机制不足”等问题。
　　他们对全局28个岗位进行调研，构建“审计业务岗”“综合管理岗”两类岗位能力模型，明确各岗位核心技能要求并签订《岗位说明书》。推动人岗匹配度提升40%，科室间人员借调频率下降60%。
　　引入平衡计分卡工具，将考核指标分为“德能勤绩廉”五大模块，增设9项核心量化指标，推动考核结果与职称晋升、评优评先直接挂钩。干部考核优秀率与项目完成质量关联度达90%。
　　将年轻干部培养列入2025攻坚突破年专项计划，采取“师傅带徒弟”的办法，设计“大数据审计实战”等多门定制化课程，从政治素质和审计业务两方面“双向发力”，做好“学习、结合、转化、提升”文章。