烟台职业学院——

锻造“硬核”党员队伍，支撑高质量职教发展

　　□ 本报通讯员 宫珮珊 卲洪楼

　　烟台职业学院绿色能源—人工智能协同创新实验室里，庄云朋博士正带领团队攻关一个“变废为宝”项目：让废旧锂电池里难处理的NCM811正极材料，成为电解海水制氢的催化剂。该项目已获山东省自然科学基金立项，可解决废旧锂电池污染严重、金属资源浪费的问题，降低企业电解海水制氢成本约35%。
　　庄云朋所在的智能控制系教师党支部是“全国党建工作样板支部”，近年来，该党支部充分发挥党建引领作用，带动一批像庄云朋这样深耕教学、精研科研、主动服务地方的党员教师迅速成长，为企业解决了20余项技术难题，创造经济效益500余万元。烟台职业学院做优“选、育、用”，锻造“硬核”党员队伍，为开创一流高职强校新局面提供了坚强有力的组织支撑。
　　坚持“严选”当先，构建“全链培育”党员发展机制
　　为打造政治过硬、德技双馨的教师队伍，学校实施教师“铸魂双培”工程，推动教科研能力提升与党员培养齐发力，努力把骨干教师吸纳进党的组织，持续优化党员队伍结构。
　　靶向用力择优选。锚定优秀青年教师，实施“青蓝结对”专项行动，由政治业务“双过硬”的老党员教师“一对一”结对帮带，建立把人才发展成党员、把党员培养成人才的“双培养”机制。在省办学质量监测、“双高”建设等重大任务一线设立“观察哨”，注重在复杂环境和关键吃劲的岗位识别历练先进分子，近5年累计发展教职工党员50余人，其中博士等高层次人才占比达70%。
　　压实责任精准选。健全“谁培养谁负责、谁发展谁负责”的责任链条，学校配备1名党委专职组织员、12名系部党总支专职组织员，充分发挥24名教师党支部书记“双带头人”和老党员教师结对帮带作用，构建“党委-党总支-党支部-培养人”四级责任体系，确保党员苗子成熟一个发展一个。
　　四级联审严格选。推行“党支部初审、党总支复审、职能部门联审、党委终审”的“四级联动”把关机制，坚持“一人一档、一事一记、一步一审”，党委通过档案抽查、实地检查等进行全过程监督，严防“带病入党”等问题，近三年新发展党员合格率达100%。
　　坚持“涵育”发力，构建“铸魂强能”教育培训体系
　　为推动党员教育工作走深走实，学校构建“铸魂强能”的教育培训体系，不断提升学校党员教育培训质量成效。
　　建强阵地亮底色。建成11个“1+X”多功能党员活动室，高标准打造“数字马院”，以VR新技术赋能沉浸式党建体验。整合胶东红色文化陈列馆等校外党性教育基地，构建“线上+线下”、“校内+校外”立体化学习阵地，年均开展现场研学50余次。
　　创新形式增活力。打造“烟职党旗红”特色主题党日，结合上级重大安排部署和重要节点开展“红色实践”、“技能报国”等沉浸式活动，年均组织专题学习500余场，覆盖党员教师3000余人次，让组织生活活起来、实起来。
　　分类施策抓提升。组织实施“烟职星课堂”，学校与部门联动，面对领导干部、一线教师、高层次人才等不同层面的党员，年均分类开展线上、线下各类培训70余场次，培训党员1000余人次。做优“青组先锋”、“青宣笔耕”等培训品牌，助力青年党员崭露头角，着力提升综合素质。
　　坚持“善用”为本，构建“融合共生”职教发展格局
　　学校秉持“资源共享、优势互补、共同提升”理念，充分发挥基层党组织战斗堡垒与党员先锋模范作用。
　　建功发展一线。划分53个党员责任区、设立57个党员先锋岗、组建42支党员突击队，在专业建设、技术攻坚、等扛重任，首轮“双高”建设打造标志性成果1257项，其中90%以上任务由党员牵头完成，助力学校在2024年山东省高职院校办学质量监测中获“A”等级，涌现出“全国优秀教师”刘彩凤等一批先锋典型。
　　领衔科技攻关。组建党员博士领衔的科研团队13支，推动高层次人才党员立项省自然科学基金26项，居全省高职院校首位，助推学校年技术服务到款超过7500万元，实现连年倍增。
　　服务国家战略。25名党员教师带头承担节能减排等领域课题20余项，新型远洋渔业船舶设计与建造技术项目获第五届“中国工业大奖”。50余名党员教师积极投身职教出海和乡村振兴战略，学校成立塞尔维亚——玲珑集团等“班·墨学院”3个，获批乡村振兴实践基地3个，彰显职教担当。