鲁宁监狱

创新“五全”工作法 以“微”治理守护“大”安全

　　一封跨越20年的来信
　　“爸爸，过去的事我知道你后悔了，我等你回家……”握着这一封迟到二十多年的来信，鲁宁监狱罪犯王某泣不成声。一声“爸爸”让他获得了活下去、改造好的动力。二十多年前，王某杀妻潜逃，撇下了年仅两岁的儿子。从此父子成仇，亲情矛盾隔阂成为李某心里解不开的“死结”。入狱后，他甚至想过“自我了断”，寻求心灵解脱。为帮助亲情“破冰”，监狱干警迅速启动“和枫安宁”矛盾调处机制，运用“五全”工作法，从找对人、敲开门，到面对面、心贴心，他们锲而不舍的努力，终于打动了王某的儿子。随着父子“融冰”，王某也在儿子鼓励下拿出了一份合格的改造“成绩单”。
一座情理法交融的“心桥”
　　李某的案例只是该狱“和枫安宁”矛盾调处工作的一个缩影。近年来，该狱按照省局关于推行新时代“枫桥经验”加强罪犯矛盾调处工作的指导意见，积极探索罪犯矛盾“全周期”管控化解，成立“和枫安宁”示范工作室，设立10个特色调解室，努力保障“小事不出监舍、大事不出监区、难事不出监狱”，以“微”治理守护“大”安全。该狱持续推进教育改造“卞桥”工程，制定“黄丝带+”帮教菜单，开展“文化润心田”“非遗进狱园”“普法公开课”“就业推介会”活动，探索狱内矛盾治理新模式。多元解纷的“枫桥”与多维塑心的“卞桥”，共同构筑起引领罪犯回归的“心桥”，实现法治效果与社会效果有机统一。
一次“大安全”观视野下的创新实践
　　“五全”工作法是该狱推进新时代“枫桥经验”进狱园取得的创新性成果。“五全”即落实全员责任、开展全面排查、实施全域管控、确保全力化解、实行全程跟踪。为推进工作法落实落地，该狱建立三级责任体系，成立11个干警调解组和180余个罪犯互助组，在监舍设立值班员和网格员，将防控触角延伸到监管“末梢”；开设监区长“马上办”信箱、“安宁”育新网信箱，充分利用会见、电话、信件等，对罪犯精准“把脉问诊”；用好“和为贵”“六尺巷”等传统文化资源，采取背靠背静思、面对面倾诉、手牵手和解“三步走”流程，引导罪犯既解“事结”又化“心结”；聚焦罪犯刑释时间节点，把握矛盾化解时间窗口，防止罪犯“带病出狱”。目前，该狱90%以上的犯群矛盾能够化解在监舍、监区。在“和枫安宁”工作室，一声声“对不起”、一份份和解书、一张张“牵手照”，已成为监狱干警用心用情改造罪犯的生动注脚。