宁津建立干部“365监督在线”工作机制

　　□通讯员 刘志猛
　　 记 者 张海峰 报道
　　本报宁津讯 宁津县强化各类监督主体之间的协同联动，紧盯“八小时内外”，全面构筑干部监督管理防线，提升干部监督效能，有效发挥干部监督关口前移、防治“未病”作用。
　　宁津县建立“365监督在线”工作机制，将干部行为细分为“八小时之内”履职责任和“八小时之外”行为规范，构建全时段立体式大监督体系。
　　“过去干部监督工作联席会议成员单位只有11个部门，我们将成员单位增加到24个，拓宽覆盖面，按照成员单位职能特点，几乎涵盖了领导干部日常全部业务范围，通过各成员单位协同联动，织起一张领导干部履职情况的监测网。”宁津县委组织部副部长盖斌介绍，该县建立了“一把手”有关事项提醒机制，出台了《“一把手”履责“八必为”“八不为”事项清单》，对干部履责行为作出了具体规范，做到对号入座、靶向监督。
　　宁津县纪委监委党风政风监督室主任赵志勇表示，对干部“八小时之外”行为的约束，主要围绕工作时间以外遵守党的各项纪律规定、国家法律法规、社会公序良俗等方面内容，紧盯重要事项、重点场所和关键环节，列出了24条重点监督清单。
　　“我们紧盯县、乡、村三级‘关键少数’，选聘了828名干部作风监督员，打造‘组e通’干部问题反馈平台。”宁津县委组织部干部监督室主任潘娜娜介绍，该县拓宽主管部门、单位党组织、社区、家庭、社会和舆论等6种监督方式，每季度进行1次会商研判，重要情况随时沟通，通过直查、交办、联办、移送等途径分类处置；实行“红橙黄蓝”四色预警，综合运用关心关爱、谈话提醒、函询等方式推动整改提升；明确了线索直报、单位报告、信息联动和会商研判等4种线索收集研判机制，提高监督的及时性和精准度；机制建立以来，共发出预警116条，依托干部信息大数据平台，采取“一班子一档”“一人一档”的方式，形成系统化监督数据池。“在考察干部时，‘365监督在线’工作机制为我们提供了立体式全方位了解干部的重要抓手。”宁津县委组织部干部科科长赵洪涛说。
　　宁津县强化结果运用，将领导干部“八小时之外”活动情况纳入巡察范围，作为领导干部日常考核、年度考核、评先评优、能上能下的重要依据。划分5种情形：对苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、批评教育等方式督促整改到位；对精神状态不佳、不担当不作为的，进行召回管理，帮助转化提升；对因熟悉领域、特点特长与现岗位不匹配的，调整到合适岗位；对不适宜担任现职的，按照规定采取“下”的措施；涉嫌违纪违法的，移交相关机关处理。2023年以来，已累计给予谈话提醒27人，批评教育22人，诫勉处理19人，召回管理1人，调整岗位5人。对典型问题进行通报曝光，并对处置的干部加强跟踪管理。
　　宁津县委常委、组织部部长宋光林表示，将继续释放制度刚性力量，让“365监督在线”工作机制逐渐成为促进领导干部改进作风的重要手段。