潍坊高新区成立人才服务专班，办好人才“关键事”

人才小事贴心办 创新大事动力足

　　□ 本 报 记 者 张 蓓
　　本报通讯员 刘 杰

　　在山东天维膜技术有限公司的生产车间内，工人们正在加紧生产企业自主研发的电渗析膜。近期，该公司荣登2024山东民营企业创新百强榜单，列第32位，这是企业实力的彰显，也是潍坊高新区人才发展战略结出的硕果。
　　该公司的快速崛起，离不开电渗析膜这一拳头产品。自2013年起，该公司便致力于该领域的研究，但初期却面临领军人才短缺的瓶颈。直到傅荣强博士加入后，他作为离子膜材料开发及应用技术领域的专家，迅速组建起研发团队，历时8年终于攻克难关，实现电渗析膜国产化。
　　“来到这里后，潍坊高新区迅速帮我解决了子女入学等后顾之忧，让我能全身心投入到产品开发中。”傅荣强说。潍坊高新区着眼从人才“最重要的小事”做起，用行动诠释了“人才需要什么，我们就提供什么”的承诺。
　　潍坊高新区率先在全市范围内推出《高层次人才“1+1+N”服务模式实施方案》，设立“高层次人才整链条”服务窗口，优化拓展8个领域30个服务事项实现整链条办理。“我们联合住建、教体、社保等7个单位，成立人才服务专班，将落户迁移、住房保障、企业开办等高频事项梳理整合成‘一件事’，推动办理环节减少75%，办事材料减少60%，办理时限压减93%。”高新区党群部人才科科长崔雪英说，真正实现了“高效办成一件事”的承诺。
　　环境好，则人才聚。为此，潍坊高新区在打造软环境上下足了功夫。从完善的基础设施到充满活力的城市氛围，从美丽的浞河风景区到景区里占地6.39万平方米的潍坊人才公园，每一处都透露出对人才的尊重与关爱。同时，还试点建设3处高品质人才社区，推进13个商业综合体的升级建设，为人才提供更加舒适便捷的生活条件。
　　人才作为城市发展的核心驱动力，其向心力的培育至关重要。潍坊高新区领导班子成员带头联系服务高层次人才，通过定期举办新经济新产业大讲堂等活动，搭建起交流互动的平台。此外，还特别聘请了10位高端人才担任发展顾问，紧紧将人才“第一资源”抓在手上。精心组织企业家培训班，选派规模以上企业、高成长性企业的主要负责人及新生代企业家前往浙江大学深造，旨在培养一批具有前瞻视野和卓越领导力的企业家。
　　同时，高新区积极引导人才向党组织靠拢，形成了“跟党一起创业”的强烈共识。近期，多位高层次人才，如海王医药的谭新政、华丰动力的武海亮、赛马力的殷爱军等获潍坊市“两企三新”优秀共产党员称号，而诺一迈尔的张文彩则被评为“潍坊十大在外杰出企业家”，这些荣誉进一步激发了人才的向心力和归属感。
　　人才小事贴心办，创新大事动力足。如今，潍坊高新区已成为各类人才竞相绽放、实现梦想的舞台，吸引了众多顶尖人才的加盟。以全国“三八”红旗手、潍坊液流储能科技有限公司首席科学家王瑾为例，2022年她携液流储能项目落户后，连续攻克多项难题，并主持设计了国内首座盐酸基全钒液流电池储能系统，达到了国际领先水平。
　　截至目前，潍坊高新区已引育省级以上重点人才164人，并九次荣获山东省人才工作表现突出单位称号。