菏泽市牡丹区

构建“同心驿站”助力双招双引

　　□王鑫 郭丽
　　
　　菏泽市牡丹区为高质量推进服务强省建设“五大行动”，持续汇聚返乡创业新动能，区委统战部、区委组织部、区人社局牵头创新构建“牡丹之乡·同心驿站”和返乡创业服务站、招才引智工作站、招商引资联络站“一核三站、四位一体”工作新格局，在天津、青岛、苏州等32个城市建立了“同心驿站”，吸引了一大批理念新、懂技术、会经营的有志之士返乡下乡创业。
　　沉下去，建立在外人才“信息库”。依托各城市“同心驿站”，围绕政治素质、年龄学历、工作情况、返乡意愿等方面进行深入摸排，主动发掘和识别优秀人才，做到“五个清楚”，即外出地点清楚、基本情况清楚、外出时长清楚、从事行业清楚、联系方式清楚。共发掘和识别优秀人才2648人，分类建立工作台账，动态维护、及时更新，合力搭建起在外人才信息库，锁定重点回引对象，留意和跟进他们的发展，以便在合适的时机邀请他们返乡创业。区委、区政府制定《牡丹区人才新政10条》，组织召开返乡创业暨牡丹之乡·同心驿站座谈会12场次，大力宣传家乡优惠政策，为在外游子反哺家乡牵线搭桥，全力助推资金回流、项目回归、信息回传、人才回乡。
　　请回来，话出共同理想“同心圆”。开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动。依托“红色驿站”，适时组织46名致富能人回乡考察，充分发挥返乡人才在外拼搏积累的见识、经验、技术、资金和渠道优势，成功回引菏泽聚鑫塑业、菏泽福霖电子、菏泽杰辉智能信息科技等公司和项目，提供就业岗位400余个。建立“书记对话·欢迎回家”沟通机制。利用在外游子节假日探亲时间，每年主持召开2次“百名青年人才座谈会”活动，向在外人才展示牡丹区乡村振兴、工业发展、文明创建等各方面工作情况，邀请他们建言献策、共谋发展。邀请由14家台资企业组成的“苏州台企协会台商考察团”赴牡丹区进行投资环境考察、项目洽谈。
　　作示范，攥牢在外人才“风筝线”。对在库120名重点人才探索实行“四个一”管理模式，即一人一台账、一年一见面、一月一联系、一节一问候。以“红色驿站”为枢纽，将创业人才凝聚在一起，先后组织召开了6次企业家座谈会、2次动员大会，邀请“同心驿站”所在城市商会11位企业家到牡丹区考察投资洽谈，主动返乡创业。积极发挥“同心驿站”服务效能，搭建在外创业、务工人员互帮互助平台，强化关心关爱，协调有关部门维护好牡丹区籍人员在创业就业、薪酬落实、社会保障等方面的合法权益。组织开展“身在异乡当先锋，我为花乡作贡献”“情系家乡·鸿雁反哺”等系列活动6次，深入挖掘返乡创业方面的先进典型11人，宣传菏泽市、牡丹区返乡创业优惠政策，鼓励在外企业家回家乡投资兴业。