寒亭区实施一系列创新举措组建技能人才队伍

为企业高质量发展注入源头活水

　　□记 者 张 蓓
　　 通讯员 高庆帅 报道
　　本报潍坊讯 在潍坊市寒亭区，技能人才的培育为企业发展注入了新的活力。近年来，随着一系列创新举措的实施，寒亭区逐步组建起一个知识型、技能型、创新型技能人才队伍，为企业发展和职工成长带来了实实在在的利好。
　　“以前，总觉得提升技能要花不少钱，现在政府直接给补贴，真是太给力了！”山东悍沃农业装备有限公司的职工说。寒亭区政府推出的“金蓝领”技师、青年技师素质提升计划等政策，为在职职工提供了实实在在的经济激励。取得技师、高级技师职业资格的职工，可以分别获得1500元和2000元的一次性培训补助。此外，对于创建国家级、省级、市级技能大师工作室或技师（名师）工作站的，分别给予10万元、5万元、2万元经费资助，让技能人才感受到前所未有的重视和支持。
　　为了更好地满足企业对技能人才的需求，寒亭区积极搭建校企协同育人平台。一边聚焦特色产业优势，面向全区120余家重点用人企业摸排紧缺工种，每月动态更新技能人才需求清单，一边与山东第二医科大学、潍坊理工学院等10余所高校建立合作关系，共同培养紧缺型技能人才。通过顶岗实习、订单培养、联合培养、新型学徒制等多种模式，为企业引育紧缺型技能人才300余人，储备高技能人才3800余人。
　　在寒亭区，技能比武和职业技能大赛已经成为职工们展示自我、提升技能的重要舞台。政府鼓励企业每半年开展一次技能比武，每年分类举办职业技能大赛。这些比赛不仅展示技能，还将获奖人选纳入本地“1+N”人才政策体系管理，为他们提供了晋升职业等级、享受政策扶持的机会。截至目前，已有39名职工被评为省市级技术能手、首席技师、有突出贡献技师，引进全国技术能手1人。
　　为让企业在技能人才评价中拥有更多的话语权，寒亭区积极推动企业技能自主评价体系建设，全程指导企业做好备案申请、考核命题、题库建设、评价组织、质量管理等工作，推动47家企业完成自主评价备案。
　　“技能人才自主评价政策的实施，对企业职工而言无疑是一项极具利好的举措。政府派遣了专员进行政策解读，协助我们递交了备案申请，解决了我们企业技能人才引育难题。”悍沃农业副总经理辛明伟说。