临沂市政集团有限公司工会委员会：

切实维护职工合法权益

　　职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构。企业工会严格落实职代会制度，定期召开职工代表大会，建立平等协商沟通机制。通过网上网下、当面书面等方式，开展问卷调查，设立职工电子信箱，让职工充分参与民主管理，提升职工归属感与幸福感。
　　多措并举推进厂务公开，充分利用绩效会、微信公众号、EPM系统等形式，及时公布涉及职工切身利益的重大问题，着力打造“阳光收入、阳光工程、阳光市政”，让职工对企业大家庭有更全面的认识。职工需调整岗位时，个人提出调岗申请，经沟通协商达成一致后，即可调整部门岗位。截至目前，已有102名职工通过此种方式调整了工作岗位。
　　建立全员参与目标质询制度，公司每年制订目标计划时，均经过“三上三下”全员讨论，职工全程参与企业发展目标确定，工作积极性、主动性得到充分调动发挥。