企业连续15年重奖优秀员工

　　□记者 杨秀萍
　　通讯员 纪海燕 报道
　　本报烟台讯 1月11日，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司（以下简称杰瑞集团）举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，来自各岗位的39名优秀员工分别获赠宝马或比亚迪轿车一辆。这是该企业连续第15年向优秀员工颁发“轿车奖励”，累计已有484名优秀员工获奖，总价值达7300万元。
　　记者在现场了解到，此次捧得“金钥匙奖”的39名员工中，“90后”有9名，其中最年轻的获奖者是出生于1996年的王海元，目前担任杰瑞集团石油装备集团销售工程师一职，他于2019年以应届生身份入职杰瑞，入职仅3年半便喜提公司奖励的轿车。谈起初次接触“金钥匙奖”，王海元记忆犹新，他认为，当初毕业时作的选择非常重要，自己能够快速成长得益于公司提供的一个真诚、健康的绿色平台，让员工能够放下后顾之忧，向前自在奔跑、收获成长。
　　值得关注的是，为应届生设立专项奖，是杰瑞集团在本次“金钥匙奖”评选中呈现出的新变化。该公司相关负责人表示，此举不仅是向“金钥匙奖”设立15周年致敬，更是希望传递出杰瑞对应届生人才培养的重视及对青年人才的尊重与渴求。
　　备受社会关注的“金钥匙奖”只是杰瑞集团众多激励措施的一种。该集团还为员工设立了奋斗者持股计划激励、金牌日、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励、红黑事件等40余种激励方式，其中还有针对创新研发人员的“天工奖”等，进一步激发员工的工作热情。
　　“在任何发展阶段，杰瑞都会坚定‘分享’的理念不动摇，杰瑞追求让优秀的员工获得回报，也有能力使这些奋斗者获得回报。”授车仪式现场，杰瑞集团副总裁路伟再一次坚定地向所有奋斗者们许下诺言，抛出橄榄枝。