【近年来，东明县着力加强农村公共文化基础设施建设，为全县人民群众美好生活需要提供了丰富精神食粮。但农村基层文化建设还有需要进一步完善的地方。
(一)加强“投入”，持续完善公共文化基础设施
资金是公共文化建设的重要物质基础，要保证一定的财政资金比重注入到基层公共文化建设领域。在资金来源上，尽最大努力争取省市财政投资注入到基层文化设施项目上，确保公共文化活动资金保障。积极拓宽县乡财政性公共文化投资范畴，最大限度地保证基层文化构建人员和公用资金投入。鼓励社会力量积极参与基层公共文化建设。在资金投向上，要进一步明晰投资的重心、阶段，倾向于各类文化事业，改变当前城乡文化建设不平衡的局面。要提高资金投入效率，加强各部门单位资源集约化整合，强化相应监督管理力度，进而实现基层文化事业部门单位资源最优化的布局及分配。
(二)用心“培养”，全方位加强基层文化人才队伍建设
一是要转变观念，树立“大文化建设”意识。发动全社会都来办文化，满足基层群众的文化需求，走各种文化共同繁荣的道路。二是要多渠道培养农村文化人才。合理制定基层文化队伍建设、全面塑造人才方案，建立一支密切联系群众的文化队伍。着重加强乡村文化人才定向培养，充分挖掘人才潜能，培养乡土文化的传承者，充实群众文化队伍。三是要为基层文化人才队伍建设提供好保障支持。设列专用款项用于基层文化人才培训，确保乡村文化人员能通过各种途径提升技能。
(三)立足“守创”，激发全社会文化发展生机活力
守正创新是文化发展的动力和源头活水。要坚持以社会主义核心价值观引领基层文化建设，注重用文化培根铸魂。要充分立足东明县传统文化、 革命文化深厚沃土，深化对基层文化的地位作用、发展方向、发展目的的认识，着眼于满足人民群众精神文化需求进行创新。创新过程要尊重人民群众的主体地位和首创精神，在内容形式等方面进行积极探索和创造。鼓励基层文化部门紧跟时代要求，深入群众生活，积极创作浓郁的乡土气息与新鲜的时代气息并存的群众文化作品，并注重培育发展做强特色群众文化品牌。
(四)深化“改革”，大力提升基层文化服务质效水平
一是积极推动文化体制机制改革创新。一方面，根据党和国家机构改革要求，加大职能部门改革力度，积极构建大文化管理模式。另一方面，要加强用人机制、 人才分配制度创新，建立科学的基层文化人才评估机制，有效激发基层文化工作者的热情，促进文化人才能力的提升。二是强化文化基础设施管护。加强现有文化基础设施规范管理，健全资产管理制度，全面进行登记造册，定期对各类设施设备进行检查、维护。三是积极优化完善数字文化服务。聚焦文化数字化技术要求，畅通文化数字化创作生产、存储传播、消费体验全链条，推动基层文化在产品、服务、业态、模式、监管等方面创新，探索服务新形势，确保让群众自由便捷全面地享受公共文化服务新体验。
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