阳信法院

府院联动共解群众烦“薪”事

　　“多亏了王法官，不仅帮我们讨回了辛苦钱，更解开了我们心里的结！”在滨州市阳信县人民法院“3立方”调解中心，几位务工人员看着刚刚到账的工资，激动之情溢于言表。
　　这起纠纷源自一起跨省劳务报酬争议，韩某带领同乡张某、王某、杨某等工友，为安徽某公司在阳信县承包的酒店进行油漆维修。工程结束后，安徽某公司向韩某结算了部分工资。韩某了解到工友张某母亲突发重病急需用钱，便将已收到的工资全部转给张某应急。后续，安徽某公司迟迟未结算剩余费用，王某、杨某在多次沟通无果后将韩某诉至法院。
　　阳信法院“3立方”调解中心负责人王红芳法官通过查阅材料、走访装修酒店发现，问题的根源不在于被告韩某故意拖欠，而是上游安徽某公司未足额支付劳务费。王红芳还了解到，韩某就讨薪问题此前已多次通过信访渠道反映。
　　抓住这一关键信息，王红芳迅速与韩某属地信城街道办事处进行了对接。街道办相关负责人表示，他们接到韩某的信访工单后立即启动了响应机制，但是涉事公司系外省企业，现已停业，负责人下落不明，多次努力未取得实质进展。经过与街道办多轮研判，王红芳决定从案外人安徽某公司一方入手，采取“调解为主、诉讼保障”的分步化解方案，从源头上解决王某二人的欠薪问题。
　　破解难题的关键在于找到“失联”的安徽某公司负责人。法院启动司法协查程序，通过查询企业工商信息和关联案件收集信息；街道办则进一步联系韩某和装修酒店，摸排安徽某公司的有关线索。经过多方努力，终于与安徽的公司负责人取得了联系。
　　在后续调解中，王红芳从法律角度阐释拖欠工资的法律后果，街道干部则从企业信誉、社会责任等角度进行劝导。经过三轮联合调解，公司负责人终于承诺支付剩余工资。
　　当工资到账的短信提示音接连响起，调解室内顿时洋溢着喜悦的氛围。更令人感动的是，大家相约一起去探望张某的母亲，纠纷解决了，工资保住了，友情也得到了巩固。
　　结案后，信城街道办工作人员专程来到法院，送上一面绣着“通力协作 司法为民”的锦旗。街道党工委委员赵志勇感慨地说：“府院联动不仅解开了法律上的疙瘩，更温暖了老百姓的心。这起反复反映的矛盾纠纷能够得到圆满化解，充分展现了基层治理的合力。”
　　阳信法院党组成员、副院长张成峰表示：“深化府院联动是做实定分止争的最优路径。只有通过信息互通、优势互补，凝聚‘一盘棋’的治理合力，才能把矛盾纠纷化解在基层、消弭于萌芽状态，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，切实提升安全感、获得感与幸福感。”
　　今年以来，阳信法院积极落实滨州市“心安城市”建设部署，从营商环境优化、纠纷实质化解等关键环节入手，持续深化府院良性互动，印发《关于进一步深化府院联动工作的实施方案》，促进资源聚合、力量融合、纠纷共解，放大府院联动效能。采取“常驻+轮值+联动”模式助力综治中心规范化建设，依托“3立方”调解中心，搭建“法院+主管部门+行业协会”类案联动解纷平台，定期研判营商环境重大问题，加强企业信息和涉企纠纷数据共享，累计787件涉企案件以调解撤诉方式化解。坚持“抓前端、治未病”，积极引入特邀调解、人民调解、行业调解，委托先行调解案件占民事一审收案的43.91%。同时制定《关于向党委政府报送“风险提示函”的实施意见》，强化府院双向责任风险意识，持续开展人大代表、政协委员协助解决信访案件活动，推动各项矛盾纠纷源头性、实质性化解，以务实高效的法治实践擦亮“心安阳信”的为民底色。　　　　　　　　　　　　张新坤