“最长春节假期”里的民生之暖

　　□　汪昌莲

　　1月20日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，介绍落实中央经济工作会议精神，推动“十五五”实现良好开局有关情况，并答记者问。国家发展改革委副主任王昌林表示，推动优化节假日安排，让千家万户有实打实的获得感，以惠民生为牵引，打开发展新空间。
　　节假日，不仅是时间的刻度，更是民生的温度计。即将到来的2026年春节假期被称为“最长春节假期”，从腊月二十八到正月初七，整整9天。国家层面积极推动优化节假日安排，不仅回应了公众对“多放假”的热切期盼，也意味着我国休假制度正从“数量增长”迈向“质量提升”。优化节假日安排，是社会治理精细化、人性化的重要体现。
　　优化节假日安排的深层意义，在于其兼顾了文化认同与生活节奏。如将除夕明确纳入法定假期，是对“回家过年”这一民族情感的制度性尊重；优化调休，则直击“假比班累”的社会痛点，减轻“拼凑式长假”带来的身心透支。法定节假日从11天到13天，假期的每一次微调，都是对“以人为本”理念的落实。
　　优化节假日安排，不能止步于“多放两天”。当前，学生寒暑假过长、春秋假缺失、劳动者带薪休假落实难等问题依然突出。一方面，学生假期集中于夏冬，易与家长工作周期错位，导致“孩子放假、家长焦虑”；另一方面，带薪年假仍停留在纸面，许多劳动者“不敢休、不能休、休不好”。对此，急需推动假期制度的结构性改革，如缩短寒暑假，增设春假与秋假，形成“四假均衡”格局，既有利于学生劳逸结合，也为家长错峰休假创造条件。
　　更进一步看，优化节假日安排，应注重结构、体验、权利三者有机结合。在适度增加公共假期的同时，在体验上，优化调休规则，避免“上六休三”等极端安排，推广4.5天弹性工作制、2.5天休假模式，提升休假幸福感；在权利保障上，推动弹性工作制、父母育儿假落地，尤其为双职工家庭提供制度支持，落实带薪休假制度，强化执法，对违法延长工时、拒不执行年假的企业依法追责，让休假不再奢侈，而是有保障的基本权利。地方亦可因地制宜，如2025年12月，在吉林和新疆等地上学的青少年开始放“雪假”，多则八九天，少则五六天，让更多的孩子奔向校园外的广阔天地。要打通教育、劳动、文旅等多部门壁垒，推动学校假期与家长休假联动，让假期真正成为家庭团聚、身心放松、文化传承的契机。
　　节假日之“优”，不仅在天数之多，也在安排之精、落实之实、体验之好。优化节假日安排，是一场关于时间、权利与幸福的制度设计。我们期待，每一个人都能在制度护佑下，从容休假、安心团聚、自在旅行，在节假日里找到“如何更好生活”的答案。