“泰山基石”工程点燃高质量发展新引擎

　　□记者 曹儒峰 报道
　　本报泰安讯 端午假期，泰山炊烟巷游人如织，热闹非凡。这个由闲置农房改造的民俗体验区，端午假期累计接待游客6万人次，综合收入突破200万元。
　　“村庄发展离不开钢班子、铁队伍，正是大家心往一处想、劲往一处使，让我们在盘活闲置资产、壮大集体经济中凝聚起攻坚合力。”泰安市泰山区邱家店镇王林坡村党支部书记王红军说。
　　这是泰山区攻坚克难、创新发展的一个缩影。今年以来，泰山区深入实施“泰山基石”工程，推进班子巩固提升、队伍强基培优、发展聚力增效三项行动，把村级班子打造成为坚强战斗堡垒。
　　夯实基层基础，在规范提升中固根基。泰山区抓实“强基”村整顿转化和重点村防范提升，通过“四查三问”思想教育、建立“一清单三制度”等，靶向整治班子不团结、“三资”管理不规范等问题40余个，12个“强基”村问题清零，夯实换届基础。同时，围绕破解村庄规模小、空心化等问题，制定深化村党组织“跨村联建”、村庄融合发展指导意见，确定12个试点村，推动村庄融合发展；制订农村基层党组织建设规范提升专项行动工作方案，建立一信一函一清单督导落实机制，累计发送任务清单、提醒函共36件。
　　抓牢关键环节，在攻坚突破中树先锋。聚焦优选，建强“蓄水池”。选派8名区直部门科级干部到村担任党支部书记，同步开展村党组织带头人队伍三年行动，实施退役军人后备人才培养计划，建立1083人后备力量库，靶向培养、成熟即用，15人进入村级班子。聚焦育强，淬炼“壮筋骨”。聚焦严管，锻造硬作风。坚持全方位、常态化督导，紧盯坐班值守、“四议两公开”等关键制度落实，开展现场调研43次，精准查摆问题70余个，调整不胜任村党支部书记3名。
　　突出同频同向，在聚力赋能中促跨越。开展先锋赋能活动，制定出台《党员分类管理实施办法》，实施无职党员设岗定责、社区党员“吹哨报到”、农村党员联系群众、退休党员“银发生辉”行动，引导广大党员当先锋、打头阵。支部领航促振兴，出台强村公司“1+N”制度文件，因地制宜探索运营资产、开发资源、村企合作等多种运营模式，成立76家强村公司，其中7家经营性收入超千万元。实施“幸福家园”示范社区建设，全面推行支部建在小区上，建立“幸福合伙人”机制，推动社区公共资源开发，策划小区“微提升”项目12个，建成社区食堂、医养健康服务站60余处。