潍坊工程职业学院完善党员教育管理、作用发挥机制

绘好“坐标系” 锻造攀高向强先锋队伍

　　□ 蔡清 鞠昆山 付小政 王原

　　近年来，潍坊工程职业学院党委坚持把党员队伍建设作为党的建设基础性工程，在发展党员、教育培训和作用发挥上聚焦用力，绘好党员队伍“坐标系”，锻造攀高向强的先锋队伍。
　　“原点”重素质，把好发展党员质量关
　　潍坊工程职业学院坚持把“原点”作为壮大党员队伍的蓄水池，严把发展党员入口，实施“青苗培育—流程规范—考察评估”三维联动机制，成熟一个，发展一个，近3年累计发展党员920余名。
　　学校注重培养骨干。重点聚焦35岁以下干部教师和学术科研骨干等群体，优先把讲政治、作风优、肯上进的优秀教师培养为入党积极分子。针对学生群体，注重把品学兼优、积极参加各类实践和竞赛活动的优秀学生培养为入党积极分子。目前，已培养在库入党积极分子2600余名。同时，强调规范流程。编制《发展党员工作实务手册》，创新实施“三段质控法”，即前段“政治体检”，开展政治审查、谈心谈话等，精准政治画像；中段“三级联审”，对入党积极分子确定、发展对象预审、预备党员转正等关键节点，经所在党支部初审、组织人事处复审和学院党委终审；终段“档案管理”，运用信息化手段实现“一人一档、全程可溯”。
　　“横轴”提能力，激活干事创业新动能
　　记者了解到，学校坚持把“横轴”作为党员队伍提升能力的路径，完善教育培训体系，重点实施“三项工程”，拉长能力提升“线”。
　　实施“政治领航工程”。发挥思政引领力，每季度举办1期“培真大讲堂”，每年集中举办入党积极分子和党员发展对象培训、党员进党校轮训，各基层党组织落实政治理论学习等组织生活制度。
　　实施“优培赋能工程”。制定干部队伍建设发展规划，出台《年轻干部教师挂职锻炼实施办法》，每年选派15名左右优秀年轻党员干部到国家有关部委、央企和高校研学交流、挂职锻炼。定期举办暑期干部素质能力提升培训班，鼓励干部教师参加专业技能等各类培训。
　　实施“实践育人工程”。坚持向企业学习、与企业合作、为企业服务，认真落实山东省教育厅等4部门“百校万企万师双进”要求，每年选派80名党员教师到有关企业开展科技服务和实践锻炼。与青州市委共建党建联合体，选派7名博士党员担任镇街科技副校长。与相关龙头企业共建花卉产业链党建联盟，开展党建结对共建。
　　“纵轴”比作为，展现党员队伍新形象
　　学校坚持把“纵轴”作为党员队伍比拼的重要平台，评业绩、赛能力、比高低。
　　引导党员在岗位上争一流。近年来，培育出“全国向上向善好青年”马广超、“中国大学生自强之星”文红运等青年楷模，56名党员获市级以上荣誉称号。1个支部获评国家级党建工作样板支部培育创建单位，9个专业位列全省高职院校专业发展水平考核第1；自2023年以来，连续2年获山东省高职院校办学质量监测A档等次、市直部门综合绩效考核优秀等次。
　　引导党员在“双高”创建中冲在前。学院成功被省教育厅、财政厅推荐至教育部第二期“双高计划”建设单位。
　　引导党员在服务国家战略和区域经济发展中勇担当。牵头成立的1个行业产教融合共同体、2个市域产教联合体入选省级名单，数量居全省前列。花卉生产与花艺专业群获评潍坊市职业院校服务经济社会发展成效明显专业群，服务地方花卉产业发展的典型做法被新华社点赞推介。