鲁桥镇

坚持多点发力　强化年轻干部培养

　　□于立
　　
　　近年来，微山县鲁桥镇持续加大年轻干部培养力度，打造全方位、立体化的年轻干部培养体系，为乡村振兴提供有力的人才保障。
　　突出政治引领，筑牢思想根基。发挥文化优势，将政德文化、兖济县委红色文化融入党校建设，量身打造特色课程，强化年轻干部理想信念教育。通过案例警示、专题党课等多种方式，打造多元化警示教育菜单，筑牢年轻干部防腐拒变防线。
　　抓实业务培训，克服本领恐慌。深入实施“决胜中层、赢在执行”工程，开展干部大讲堂、头脑风暴等系列活动，搭建年轻干部成长交流平台。深化“双导师”帮带制度，由业务骨干、科级干部担任业务导师、思政导师，开展岗位轮训、一线锻炼，提高履职能力。
　　强化监督管理，健全长效机制。完善《机关人员考核管理办法》，建立年轻干部实绩档案、负面清单，实施积分制管理，将工作作风、工作实绩作为评先树优的重要依据。坚持抓早抓小，定期开展谈心谈话活动，解决苗头性问题，增强年轻干部监管实效。