济宁积极打破网格员职业晋升“天花板”

268名网格员进入社区“两委”班子

　　□ 本报记者 孟一　　　　　　

　　“反应迅速、办事麻利不说，还特别会照顾人！见了俺们都是大爷、大娘地叫，跟亲闺女没啥区别！让她来当小区的领头人，俺举双手赞成！”谈到“自家闺女”于娟从网格员晋升为社区“两委”班子成员的事，年近8旬的济宁市任城区古槐街道北门社区居民卞长玲至今仍很激动。在她看来，只要真心实意、脚踏实地为居民谋福利，网格员就该有进入社区管理层的机会。
　　随着社区网格化管理逐步向纵深推进，越来越多的年轻人进入社区、开始以网格员的身份维护社区秩序、监督环境卫生、开展居民服务，成了离社区居民最近的人。可是网格员也面临着尴尬的职业晋升难题，进而影响到了社区工作的持续性。
　　为夯实基层治理基础，锻造过硬基层治理工作队伍，去年，济宁市进一步深化网格员管理工作，将符合条件的专职网格员纳入社区工作者队伍管理，落实“三岗十八级”待遇。网格员经过街道社区推荐、面试考察、居民评价等环节，测验和考察合格者可通过选举进入到社区“两委”班子。制约网格员职业晋升的“天花板”，一下子被打破了。
　　“社区晋升和考公务员、事业编不同，相较于纸面成绩，更看重担任网格员期间的日常表现和居民评价。”北门社区党委书记吕秀云说，居民的眼睛是雪亮的，只有在一线做出实绩，才能得到社区居民的拥护。就拿2019年进入社区工作的于娟来说，她不仅亲身经历了疫情、老旧社区改造、智慧社区建设等“大考”，还挪动过在楼顶“盘踞”了30年的鸽子窝，从“死神”手中救下突发疾病老人的生命……是网格员岗位上坚实的每一步，把于娟“抬”上了今天的位置。
　　晋升渠道畅通了，还要确保入选者有质量。对此，济宁高标准建设了市级社区工作者实训基地，常态化开展素质能力培训，积极拓宽网格员职业晋升渠道。表现优秀的网格员不仅可在入党、担任社区“两委”干部等方面享受到适当倾斜，参加事业单位招考也有相应的支持政策，网格员队伍的吸引力因此得到持续加强。
　　“欲致其高，必丰其基；欲茂其末，必深其根。基层社区是党的执政之基、力量之源，也是社会治理的深厚基础和重要支撑。所以，我们要尽可能解决网格员职业发展的愿景问题，让每个人都能在群众身边实现自我价值。”济宁市委组织部副部长朱磊表示，下一步，济宁将继续健全专职网格员管理考核机制，从队伍建设角度推动基层社会治理水平持续向高质量方向发展。
　　据统计，自换届以来，济宁已有268名专职网格员进入社区“两委”班子，从专职网格员中定向招录事业人员2名。