全福街道

探索构建“三全”绩效管理体系

　　近年来，济南市历城区坚持深化预算绩效管理改革，稳步推进“三全”预算绩效管理体系建设，全福街道积极响应，着力提高财政资源配置效率和财政资金使用效益，促进了全区各项社会事业健康发展。全福街道主动探索、率先实践，从构建部门整体绩效管理体系切入，同步建立健全绩效管理制度和运行机制，推动全面实施预算绩效管理工作不断向纵深发展，实现街道预算绩效管理全过程闭环运行。
　　2020年，全福街道按照“先行先试、走在前列”目标要求，积极参与历城区部门整体绩效试点推进工作。坚持业务与预算有机融合，以预算资金和履职效能为主线，分析内在逻辑关系，细化形成四大项部门职责、15项职责目标、38个绩效指标，构建起具有整体性、综合性、发展性的行业指标体系。
　　下一步，全福街道将严格按照区财政部门关于预算绩效管理“提质增效”方案要求，进一步突出重点、深化改革、提升质量、强化约束，促进绩效与部门整体业务深度融合，不断加力增效，为经济社会高质量发展贡献力量。　　(王贵峰 王琛)