济宁市社科联完善公务员平时考核机制

　　□记者 吕光社 报道
　　本报济宁讯 近年来，济宁市社科联结合自身业务，健全考核体系，推进公务员平时考核工作规范化，有效激发公务员队伍干事创业积极性。
　　济宁市社科联按照个人小结、民主测评、审核评鉴、结果反馈、存档备案等推进考核，形成单位主要领导负总责，分管领导督导，办公室具体落实的工作机制。同时，完善平时考核机制，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标的情况，以业务能力、工作效率、担当作为、为民服务、廉洁自律等表现为依据，明确“好”“较好”“一般”“较差”评定标准，每月实行一次评定并进行公示，确保考核公平公正公开。