淄博市建立“银领导师”工作机制

积极引导离退休干部助力基层社会治理

　　□袁波
　　
　　淄博市立足自身优势特点，充分挖潜老干部人才资源，探索建立“银领导师”工作机制，围绕基层党建、社区治理、乡村振兴和关心下一代工作，通过“以老带新”结对子，引导离退休干部凝聚释放基层治理“银领力量”。该项机制获评全省老干部工作创新奖。
　　一是首推网格导师，助力社区综合治理。针对社区网格员年纪轻、经验不足等情况，在全市84个社区试点网格化管理导师制。做好“选”的文章，综合考虑老同志特长和社区需求，运用双向选择、组织选派等方式，选聘导师，明确“一对一”“一对N”帮带关系，任期1—2年。力求“帮”的实效，推广课堂教学、实战跟学、组团帮学、师徒领学、实训悟学、跟踪践学等“六学帮带”模式，开展“政治、业务、能力、作风”帮带。凝聚“带”的能量，组建“榜样导师团”，在文明创建、防诈骗等方面引领示范，共同解决社区治理难题，做到“小事不出网格、大事不出社区”。
　　二是围绕四个方面，打造立体化帮带路径。会同五部门出台《意见》，全面推进“银领导师”工作拓面提质。构建“导师帮带基层党建工作者”模式，组建党建银发人才库，选派“两新”组织“党建导师”，助力融入城市基层党建大格局。构建“导师帮带社区工作者、网格员”模式，组建社区工作银发人才库，引导老同志与社区网格员结对子，助力提升城市基层治理能力。构建“导师帮带第一书记、大学生村官”模式，组建乡村振兴银发人才库，设立“乡村讲堂”，引导开展红色宣讲、技术推广等，打造乡村振兴人才“蓄水池”，定期开展农技帮扶和致富技能指导。构建“大手牵小手”模式，组建关心下一代银发人才库，实施“银蓝帮带”工程，助力青年快速成长，扣好人生“第一粒扣子”。
　　三是健全保障机制，推进工作长效运行。建立沟通协调机制，逐级配齐服务专员，及时解决“银领导师”工作推进中的重难点问题。建立场所保障机制，以“本色家园”综合体为主阵地，各级共享式党员活动站为延伸，设置“导师讲堂”，打造“名师工作室”，为“银领导师”工作提供场所支持。建立经费支持机制，设立离退休党组织工作经费、服务专项经费等，制定“银领导师”补助管理办法，列入党建项目年度预算。建立考核激励机制，制定“银领导师”工作考核办法，通过社区居民、帮带学员等满意度调查、单位评定、个人述职，对“银领导师”考核评定。
　　下一步，淄博市将坚持以为党和人民事业增添正能量的价值取向，瞄准全市中心工作和基层治理需求，不断拓宽平台路径，深化规范“银领导师”工作运行，为赋能基层治理现代化凝聚释放更多银发正能量。