诸城市建立干部“敢为”档案

干部考核重在一线表现

　　□ 本 报 记 者 张 鹏
　　本报通讯员 李 彤 李 敏

　　一侧在加紧生产订单，另一侧正在办理交接手续，山东首望生物科技有限公司6月份很忙。
　　首望生物是一家5年前成立的成长型生物科技公司，此前在诸城市皇华镇镇西工业园租赁厂房。今年年初，房东突然通知，厂房已卖，要求企业限时搬离。
　　“实验室和车间设备太多，要找到合适厂房不容易，加上搬家耗费时间太长，而且公司正在赶制订单，生产任务重。”首望生物董事长穆广辰说。
　　经常到企业调研的时任皇华镇党委委员、副镇长刘彪获悉后，立即找到穆广辰，了解到企业还想继续在皇华镇落户，可租赁也可购买厂房。此后，刘彪将皇华镇所有闲置厂房走访了一遍，筛选出6处合适厂房推荐给首望生物。同时，他协调原房东将搬迁时间放缓到7月，为企业留足购买新厂区和搬迁时间。
　　“我们最终选择了道路斜对面的一处厂房，规模和设计也适合我们生产。我们的办公人员已经搬了过去，打算今年继续投资扩产。”穆广辰说。
　　一线表现是干部最好的考核答卷。今年，聚焦考准考实干部政治素质，诸城市深入一线开展跟踪考察，建立干部“敢为”档案，把“敢为”实绩作为评价识别干部的重要标尺，旗帜鲜明选用一批讲政治、重实干、敢作为、能成事的“排头尖兵”。
　　诸城市主动出击发现线索、全面考察了解干部现实表现，打通组织、纪委、两办督查机构、信访、应急等9个部门单位信息渠道，明确改革发展、征迁建设、安全生产、日常通报、上级领导评价等14类重点督查和评价信息，全方位、系统化掌握干部“敢为”线索。全市通过重点工作跟线考察、专项工作跟班考察、突发事件和紧急任务随时考察，一线听、一线看，察作风、听口碑、看实效，精准画好干部立体像。
　　“考察组深入一线工作现场，零距离接触干部、融入式考察干部，全面了解干部日常表现，访判结合、去伪存真，确保言实相符，考准考实干部实绩。”诸城市委组织部分管日常工作的副部长訾青武说，探索制定“班子领导力+干部敢为力”双力指数，重点围绕自身建设情况、发挥作用情况、处理应急问题和棘手问题能力等方面，全方位检验干部工作成效。
　　诸城市还综合运用“谈、看、查、测”等方式多角度“扫描”干部表现，通过个别谈话、深入现场掌握第一手资料，查阅工作成绩和存在问题，结合“云端测评”分数，重点掌握干部担当敢不敢、情况实不实、贡献大不大，用实例和数据将干部“敢为”素质具象化。对发现识别的“排头尖兵”，诸城按照日常工作、中心工作、急难险重任务、创新性工作分类建立“敢为”档案，写实性记录干部关键时刻“敢为”表现，实时动态更新。
　　“建立‘敢为’档案，对干部进行立体画像，更直观地展现干部‘敢为’实绩，‘排头尖兵’好干部脱颖而出，为市委精准选人用人提供了参考依据。”诸城市委常委、组织部部长崔欣说。
　　如今，诸城市通过对“敢为”档案分析研判，全面掌握干部专业特长、性格气质、工作风格、履职经历，有针对性地确定干部履职岗位，提高干部岗位匹配度，一大批“敢为”干部进入组织视野，干部队伍普遍人心思上、干劲十足。