“11533”领航工程以高质量党建赋能高质量发展

　　□安茂国

　　山东省鲁南地质工程勘察院党委全面落实新时代党的建设总要求，探索实施“11533”领航工程，推进党建与主业发展、队伍建设、幸福民生工作深度融合，以高质量党建赋能新时代地矿事业高质量发展，奋力建设新时代现代化一流地质强院。
　　围绕“一个目标”——党建引领，争创全国文明单位；树牢“一个党建理念”——引领、凝聚、创新、融入；推行“五个一”党支部建设模式，打造“党委委员+机关科室+二级单位+野外一线项目部+青年理论学习小组”型党支部；实施“三项举措”，树立“有为有位”导向，实施“筑巢”“引凤”工程，锻造过硬干部人才队伍；创新“党建+”三结合，以党建促创建、促文化、促民生，不断提升文明素质，提升地质事业感召力、影响力，提升干部职工的获得感、幸福感、安全感。
　　院党委打破机关、部门各自为战的传统支部建设模式，通过调研摸底，诊断各二级单位业务管理薄弱点，把二级单位和一线项目部的难点、痛点，作为业务与党建融合的契合点、切入点，探索实施了“五个一”党支部建设，将科室管理优势与二级单位发展优势结合，促成机关科室与二级单位“结对子”，实现了“管理主建”与“业务主战”的深度融合与相互促进，同时充分发挥院党委成员“头雁效应”，切实提升了党支部的战斗力和青年党员“突击队”作用。
　　坚持以上率下，发挥“头雁效应”新担当。充分发挥党委成员“头雁效应”，围绕社会需求挖掘攻关方向，主动为地方政府决策和顶层设计提供智力支撑。狠抓制度落实，发挥“管理主建”新效能。机关科室以“制度落实年”活动为契机，积极与基层单位同频共振，提升全院高质量管理水平。充分发挥管理经验优势，切实帮助支部做好各项制度健全和规范运行，切实提升管理水平。深入调研管理低下、堵塞症结，优化项目管理系统，实现流程就事择人、流转环节精简、多端在线审批，进一步提高工作效率和管理效能。针对管理存在的表面化、形式化问题，大力开展各级党组织问事问效和党员评议，对职工反映的问题实行台账式管理，严格落实“销号”制，由院纪委跟踪督办，做到问题不解决不放手。
　　深化作风建设，实现“业务主战”新气象。以“作风建设年”要求为目标，大力倡树“严真细实快”工作作风，凝聚担当作为正能量，提振干事创业精气神。制订了纪检工作“六个一”活动方案，做到了全院干部职工谈心谈话全覆盖，增强了干部职工的纪律和规矩意识，实现了摸排思想动态、了解工作质效、落实提示提醒的良好效果。完善支部党建考评体系，紧盯“关键少数”，召开问事问效专题会，开展创新成果展评，提升了机关科室的服务意识、靠前意识，二级单位的协作意识、担当意识，增进了管理和生产的深度融合。
　　 （作者系山东省鲁南地质工程勘察院党委委员、副院长）