科技副职“嫁接”优势产业，产研结合助推高质量发展

专家留下来 产业兴起来

　　□ 本报记者 赵国陆 申红

　　今年，从北京来济南市钢城区挂职的博士郭玉华正式完成角色转换，走出国家重点实验室，扎根地方创新创业，实施钢铁化工联产项目。钢城区聚焦主导产业，用好用活科技副职，将创新链、人才链、产业链紧密衔接，助力地方高质量发展。
　　4年前，在国外访学两年的郭玉华回国，赶上山东在全国广发“英雄帖”，面向高校、科研院所招募第四批科技副职。在钢铁研究总院先进钢铁流程及材料国家重点实验室从事研究工作十多年的郭玉华，响应号召报名到地方挂职。按照专业方向，他被派驻到山钢股份大本营所在的钢城区，担任科技副区长。
　　当时，山东正在实施新旧动能转换重大工程，山钢股份莱芜分公司等一批龙头企业也紧锣密鼓地进行转型升级。这为一直学习研究冶金与能源前沿技术的郭玉华提供了新战场、大舞台。很快，他就发现了“新大陆”。煤气是炼钢产生的尾气，目前企业主流做法是小部分回用于生产线加热，其余的燃烧发电。这也算循环利用，但只用了热值，而且有碳排放。
　　“煤气里的氢、甲烷、一氧化碳等高价值成分，可以用成熟先进的技术，直接生产高附加值的化工产品。既减少碳排放，又延长产业链，还能带来巨大的经济效益。”郭玉华建议，在煤气里“淘金”，实施“钢化联产”，在原有产业链上衍生出全新的产业，彻底变废为宝。
　　“在传统观念里，钢铁和化工根本就不搭边。我们炼钢的光研究固体，没认识到气体还有大学问。”山钢股份莱芜分公司环保能源部能源模块主任周亮文对这个北京来的“80后”博士打心眼里佩服。钢铁产业“嫁接”化工产业在全国也没有先例，这一“脑洞大开”的思路却符合钢铁产业向智能化、绿色化转型升级的大趋势。经测算，如用煤气制取化工原料，每吨效益要比发电高1500元左右，同时减少碳排放，经济账、环保账都不小。2021年10月24日，国务院在《2030年前碳达峰行动方案》中也首次提出鼓励钢铁化工联产。
　　据周亮文介绍，明年将在公司的球团工序中采用竖筒热量回收装置，预计可节约煤气5%-10%，后期有望进行技术输出，向全国钢企推广。这是郭玉华进企业蹲车间“找题目”的成果之一。去年以来，他先后取得了9项技术专利（其中发明专利6项）。不仅让科研接了地气，更给企业接上了“天线”。作为氢能源领域的专家，郭玉华建议钢企从煤气中提纯制备车用氢气，大力发展氢能源产业。配合储能，用氢能重卡替代柴油车，优化企业的能源结构和运输结构，有效缓解污染重、能耗高的问题。在这一思路的启发下，泰山钢铁集团迅速建成了省内第一个加氢母站。在挂职期间，郭玉华还参与起草编写了《山东省氢能产业中长期发展规划（2020-2030）》。今年11月10日，省工信厅等五部门联合出台《山东省化工行业投资项目管理规定》，采纳了依托钢铁企业副产煤气就地实施钢化联产项目，也是采纳了郭玉华的合理建议。
　　“钢铁企业的技术问题，没有他两个电话解决不了的。”钢城区工信局党组成员、副局长李强表示，郭玉华这种专家型的人才背后资源丰富。经这位“科技红娘”牵线，钢铁研究总院等一批国字号科研院所与钢城区深度合作，搭建科技创新、招商引资和招才引智平台。
　　今年6月，郭玉华连续三期科技副职期满，他面临选择：回北京还是留下来？当地80%的规上企业都吃钢铁饭，他和主导产业链高度匹配。不光企业舍不得，钢城区委书记郅颂也建议他在创新驱动发展的新战场上继续“挑大梁”。“刚来的时候，以为待一年镀镀金就回去了，没想到在山里扎下了根。产研结合，价值更大，做成一个钢化联产示范项目，也是我这辈子最大的梦想。”郭玉华决定不走了，回北京办理了离职手续。钢城区按照人才引进政策，全职聘任他继续围绕钢铁产业做创新文章。
　　今年以来，钢城区出台“汶源英才”20条政策措施，积极引进郭玉华这样的科技人才到钢城区创新创业。实施“科技副职、科技副总”选聘计划，聚焦优势产业，面向高校科研院所精准匹配挂职人选16人，目前建设博士工作站、产业研究院、大学生实践基地等平台8个，确定科技成果转化、技术服务项目14个。