三个平台提升纪检监察干部能力作风

　　□记者 张环泽 报道
　　本报枣庄讯 今年以来，枣庄市台儿庄区纪委监委搭建“三个平台”，深入开展“讲规矩、守纪律、破坚冰、开新局”思想能力作风深化提升行动，着力解决“硬件上去了、软件怎么办”的问题。
　　搭建学习历练平台。台儿庄区纪委监委开设纪检监察大讲堂，邀请枣庄市委党校、区直部门（单位）负责人等进行专题授课，拓展知识结构、拓宽工作视野。开设青年业务沙龙，建设机关图书阅览室，购置纪检监察业务书籍，组织青年理论学习小组成员学习交流业务知识，夯实履职基础。开设清风讲台，突出短平快，组织机关干部上讲台，讲业务、谈体会，实现讲学互促。
　　搭建作风锤炼平台。开展作风查纠行动，组织全区纪检监察干部深入查找遵规守纪、思路理念、改革创新、担当作为等方面的突出问题，有针对性地制定整改措施。开展学标对标行动，组织台儿庄区纪委监委机关各部室、派驻纪检监察组结合各自实际，选定1-2项学标对标事项，年底集中展示学习成果。开展“亮屏赛马”行动，每周汇总纪委监委机关各部室、派驻纪检监察组工作情况，进行通报亮屏，表扬先进、鞭策后进，推动形成比学赶超的浓厚氛围。开展公开践诺行动，组织全体纪检监察干部公开签订《“讲规矩、守纪律、勇担当”承诺书》，并对践诺情况进行督促检查，倒逼责任落实。
　　搭建实践锻炼平台。实施“雏鹰培育”计划，选派21名青年干部到审查调查、信访、监督检查、巡察等岗位历练，增强实战技能。实施轮岗成长计划，结合干部培养实际，有计划地对8名机关干部进行岗位交流，推动干部在岗位历练中增长才干。实施挂职提升计划，从镇（街）纪（工）委选调纪检监察干部到区纪委监委机关以干代训，选派区纪委监委机关干部参与上级案件查办、巡视巡察等工作，进行体验式业务学习。