菏泽农商银行荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号

实现员工劳动权益全覆盖

　　□ 本报记者 王新蕾 胡 羽
　　本报通讯员 李新元 万铁军

　　日前，全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电话会议在北京召开，菏泽农商银行被授予“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。
　　劳动关系是企业内部最基本的关系之一，先进的企业文化建设是构建和谐劳动关系的前提和基础。在企业文化建设过程中，菏泽农商银行视员工为最宝贵的资源和财富，持续完善员工关爱体系，打造一流职业发展平台。作为菏泽市营业网点最多、资产规模最大的地方性金融机构，2021年2月，经山东证监局审核批准，该行正式进入上市辅导期，目前各项筹备工作稳步推进。
职工对履约情况
满意率90%以上
　　在基层党建方面，该行下设48个基层党支部，现有462名党员，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，调动了全行职工干事创业的积极性、主动性和创造性。
　　该行建立健全集体协商制度，让职工代表参与企业民主管理、民主决策、民主监督，涉及职工切身利益的制度、办法的制定，广泛听取职工意见建议，职工对履约情况的满意率达到90%以上。
　　机制建设方面，该行依法取得工会社团法人资格，按照规定配备了专职人员管理工会日常活动，并为工会办公和开展活动提供必要的设施和经费，定期召开工会会员代表大会和职工代表大会，倾听基层声音。该行工会代表全体职工与总行签订了集体合同，充分维护了职工合法权益。
以企业文化提升向心力
　　在企业文化体系建设方面，该行将“牡丹金融，国色天香”“花满城乡，和泽四方”作为企业愿景和使命，坚守“乐业、乐群、明德、纳新”的核心价值观、“花开你心、芳香怡人”的服务理念，得到员工的高度认可。
　　为增强全员的凝聚力，该行每年举办各种形式的文体活动，如职工运动会、象棋比赛、篮球赛、足球赛、礼仪大赛、朗诵大赛等活动，让员工在愉悦、昂扬、活泼的环境中工作。
　　为提升职工的业务技能和综合素质，该行制定了《菏泽农商银行教育培训管理办法（试行）》，每年聘请外部培训机构根据职工培训需求，围绕党的建设、经营管理、人才发展规划、实际业务需求和道德法纪要求等，常态化开展岗位、技能、思想转变等全员轮训活动，拓宽员工成长成才空间。
畅通职工诉求表达渠道
　　为构建和谐、稳定、健康的劳动关系，菏泽农商银行设立了信访办公室，健全了劳动争议调解制度，还设立了职工董事、职工监事举报箱，公布电子邮箱和举报监督电话，畅通职工诉求表达渠道。
　　劳动报酬方面，该行先后制订了《菏泽农商银行薪酬分配方案》《菏泽农村商业银行企业年金方案》《菏泽农村商业银行工作人员请销假制度》等，完善了职工工资共商共决机制、工资正常增长机制和支付保障机制。
　　目前，该行职工工资随效益同步增长，一线职工的年平均工资收入增幅高于该行平均工资增长水平，实现了员工劳动权益全覆盖，劳动报酬给付率100%，社会参保率100%。该行还定期开展劳动报酬、社保缴纳、休息休假、人文关怀等方面满意度调查，员工满意度达到90%以上，并针对员工提出的问题及时反馈。
　　同时，该行筑牢劳动用工基石，认真执行《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，合同签订率达到100%。
制定“职工心声”沟通管理办法
　　坚持“以人为本”，菏泽农商银行制订关心关爱职工实施计划，扎实开展“五必访、六必谈”“五小建设”等活动，加强职工人文关怀、思想引导和教育疏导。
　　该行还制定了“职工心声”沟通管理办法等，对员工结婚、员工或配偶生育子女、员工生病住院、员工去世（包含员工配偶、父母、子女）、员工及配偶大病救助、员工退休等开展慰问活动。
　　该行建立健全了安全生产规章制度，完善了事故应急预案，严格落实“谁主管、谁负责”和“谁当班、谁负责”的安全岗位责任制；每年组织职工签订安全保卫责任书，将安全生产落实到个人；每月对营业网点安全隐患问题开展经常性检查。2019年以来，该行未发生过安全生产事故和职业危害事故。