“青禾”成长正当时

莒县检察院创新人才培养机制，铺就青年干警成长快车道

　　近年来，莒县检察院牢牢把握“人才是第一资源”理念，着眼新时代检察队伍建设新要求，聚焦青年干警能力素质提升和成长路径优化，聚力实施“青禾”培育计划，构建“选苗—育苗—蹲苗—修苗”四维一体人才培养机制，通过组织化推进、体系化保障、项目化培育，着力锻造高素质专业化青年中坚力量，为基层检察工作高质量发展持续注入青春动能。
　　2023年以来，在全国业务竞赛中，1名干警以第一名的成绩获评“第一届全国检察机关检察技术技能竞赛标兵”；在全省业务竞赛中，2名青年干警荣获“标兵”称号，6名青年干警荣获“能手”称号；17名青年干警走上中层领导岗位。
筑信仰之基：以政治引领凝聚思想力量
　　政治建设是青年干警培养的“根”与“魂”。莒县检察院坚持把加强青年干警政治素养作为首要任务，依托“青禾”培育计划，构建思想引领常态化机制。一方面，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，开展集体学习30余次，实现青年干警理论学习全覆盖；另一方面，用好用活本地红色资源，组织青年干警赴“本色”老党员红色群落展览馆沉浸式学习，厚植理想信念根基。同时，该院以常态化党建工作机制为统领，推动党建与业务深度融合，联合公安、税务等部门开展党建共建和业务协作，打造“组织共建、资源共享、协作共荣”的党建新格局；定期组织青年干警与老干部党支部座谈交流，共话检察发展，传承检察精神，持续推动青年干警增强责任意识、提升履职能力。
强能力之基：以实战锤炼激发干警潜能
　　实践是最好的磨刀石。莒县检察院坚持“以战代训、训战结合”的育才路径，通过重大办案任务锤炼队伍、提升能力，锚定“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对”的目标，实施素能提升工程，用好“法舟酌理”论坛、强基讲堂等平台，定期组织疑难案例研讨、实务讲评、司法文书训练，助推干警能力加速成长。为激励青年干警多岗位锻炼、全领域突破，该院推行“A+B”主辅岗工作机制，在案件办理、理论研究、群众工作等不同岗位上开展轮岗交流，并依托“双导师”制度进行精准指导、量身定制成长规划，全面提升履职能力。截至目前，6名青年干警完成双岗历练，其中3人成为员额检察官、2人获评省级业务标兵。
拓成长之路：以平台建设厚植成长沃土
　　实践出真知，磨砺长才干。莒县检察院持续为青年干警搭建成长舞台，让青年干警在关键岗位淬炼、在重点项目攻坚中成长成才，推荐3名青年干警参加“双联双评”团队、7名青年干警参加“青蓝计划”导师帮带项目，在上级检察院领导和专家指导下，共同参与司法办案、调查研究、课题攻关、案例撰写，在重要任务中经风雨、见世面、长才干。同时，该院注重青年干警综合能力提升，选派多名干警参与驻村帮扶、社会治理、普法宣讲等任务，引导青年干警深入基层、服务群众，2名青年干警担任驻村“第一书记”，主动对接群众法治需求，有效提升了解决实际问题的能力。
抓监督之策：以严管厚爱护航健康成长
　　从严监督是青年干警成长的“护航器”。在推进“青禾”培育计划的同时，莒县检察院高度重视纪律作风建设，构建全方位、多层次的监督保障机制。强化政治监督和检务督察，常态化开展谈心谈话和思想动态分析，深入推进“纪律作风突出问题”专项整治，建立早提醒、早干预、早处置的闭环管理机制；通过党课辅导、警示教育、家风课堂等形式，引导青年干警自觉筑牢拒腐防变思想防线。同时，该院聚焦青年干警成长堵点，优化评价与激励导向，建立“检星闪耀”评选、“一事一奖”等机制，充分激发青年干警担当作为的积极性与创造力。
　　青春逢盛世，奋斗正当时。青年干警是检察事业的希望所在、发展所在。下一步，莒县检察院将持续深化“青禾”培育计划，不断拓宽路径、健全机制、丰富载体，努力让更多优秀青年干警“破土而出、拔节生长”，为奋力谱写中国式现代化山东篇章贡献青春检察力量。
　　　　　　　　　　　　　　蔡然 董彦