“小院”迸发大能量

东营市河口区检察院打造“河河有为”队伍管理品牌

　　东营市河口区地处黄河尾闾，是黄河三角洲的重要组成部分。河口区检察院立足“小院”实际与“河口”地域特色，将弘扬黄河精神与队伍建设相结合，精心打造“河河有为”队伍管理品牌，聚焦“选育管用”关键环节，激发干警干事创业活力。通过持续努力，该院累计有75个集体和个人荣获省级以上荣誉，院党组被省委组织部表彰为“山东省干事创业好班子”，获评“全省检察工作高质量发展中表现突出基层检察院”，1名干警被最高检荣记个人一等功。
聚才蓄能，筑牢“有为”根基
　　精准招录，严把入口关。统筹编制空缺与人才梯队建设需求，科学制定招录计划，实现优中选优。合理平衡业务与综合岗位适配比例，确保办案与行政保障协同匹配。聚焦专业需求，引进环境与资源保护、法医等业务人才6名，储备了一批多领域年轻骨干。
　　灵活选聘，补充力量关。引入第三方机构参与临聘人员招聘，建立人事部门与用人部门协同机制，实现人岗高效匹配。目前已招录9批次13人，覆盖传媒、计算机等多个专业，有力充实了检察队伍。
　　拓宽外聘，汇聚智源关。聘请40名人大代表、政协委员及律师担任人民监督员、检察听证员，参与听证、调解88场次，有效提升司法公信力。选聘8名行政机关业务骨干担任特邀检察官助理，参与办理案件12件，2件案件入选全省检察机关典型案例。依托检校合作机制，吸纳6名高校人才组建专家智库，完成3项课题研究。
分层培育，夯实“有为”基础
　　锻造“精英型”检察官。注重先进典型培育，营造争先创优氛围，1名干警荣获全国刑事执行检察业务竞赛冠军，1名干警获评“全国扫黑除恶专项斗争先进工作者”。加强标兵能手培养，9人入选全省检察机关人才库，6人荣获省级“业务标兵”“办案能手”等称号。强化精品案件培植，健全案例选题、培育、跟踪、转化机制，16个案例获评全国、全省典型、精品案例。
　　锤炼“专业型”司法辅助人员。依托“青蓝计划”，选派2名干警与省检察院骨干结对培养，1人获评全省检察机关会计业务标兵。实行“双师引领”机制，为干警配备政治导师与业务导师，相关经验做法入选全省第一批基层检察院建设典型事例。组建“人民满意的公务员”工作室，工作室成员分别荣获“山东省十大法治人物”提名奖、“山东省最美女检察官”等多项称号。
　　熔炼“全面型”司法行政人员。着力培养能说、会写、善协调的复合人才，1人获评“全省检察机关法治巡讲活动表现突出个人”。实施AB角工作制度，培养一专多能人才，1项创新成果获全市检察机关工作创新一等奖并在全市范围内推广，另1项创新成果获评全市党政主要负责人推进法治为民实施重点项目典型案例。加强综合保障人才梯队建设，选拔6名业务干警兼职理论研究工作，“选育管用”全链条培养的经验做法入选全省第五批基层检察院建设典型事例。
分类管理，激活“有为”动能
　　差异化评价增动力。业务岗位以办案质效为核心，综合岗位以工作实绩为重点，临聘人员引入KPI机制，多维度、多层次激发队伍整体活力。
　　精准化评优增活力。开展类别与专项评优，构建动态评价机制，将评价结果与绩效、晋升挂钩，畅通人才成长渠道。
　　文化育检聚合力。关注青年干警成长需求，组织“青知荟”学研沙龙，营造和谐轻松的工作氛围；关注中年干警发展需求，邀请心理咨询专家定期开展“心理咨询+团队建设+个案辅导”服务，有效缓解工作压力；关注老干部服务保障，建立“定期慰问+日常沟通+经常联络+应急登门”工作模式，确保关怀落实到位。
严纪固本，凝聚“有为”定力
　　强化学习教育，筑牢思想防线。扎实开展党纪学习教育等，全面深入领会上级规定精神，组织专题学习研讨、警示教育8次，持续提升干警纪律规矩意识。
　　强化制度约束，筑牢行为底线。从严从实从细落实党风廉政建设主体责任，党组专题研究全面从严治党工作，深入分析廉政风险点。严格落实防止干预司法“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”，全体干警做到“逢问必录、应报尽报”，累计记录相关事项190件。加强对干警“八小时外”和退休人员的教育管理监督，从严落实检察人员兼职取酬、离职从业禁止、出入境管理等规定，保障干警依法用权、公正履职。
　　强化监督执纪，筑牢纪律红线。在微信公众号开设“正检清廉”专栏，及时发布上级各项新规，对干警进行常态化廉政提醒。切实发挥督察职能，开展案件质量评查、检务督察28次，做到责任到人、问题到案，保障依法规范履职，该院获评全省检察机关“无违法违纪无责任事故”先进单位。
　　　　　　　　　　　　　　 张艳丽