日照市东港区人民法院：

深耕“青年思享+”品牌 构建“四位一体”育人体系

　　□ 张伟
　　近年来，日照市东港区东港法院紧贴新时代青年干警成长需求，以“青年思享+”品牌建设为战略支点，通过政治铸魂、实践砥砺、成长引航、活力赋能四大维度，构建“四位一体”的全链条人才培育体系，锻造了一支政治坚定、业务精湛、锐意创新的青年先锋力量，为法院事业发展注入澎湃动能。
铸魂强基：
构筑“理论武装+文化浸润”思想高地
　　将筑牢青年干警政治忠诚置于首位，打造立体化培养体系，确保成长航向不偏。一是以政治引领铸魂。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想纳入干警教育培训体系，建立“集体领学+专题研讨+实践教学”三位一体学习机制；依托党性教育基地、战役纪念馆等红色资源，在重要时间节点开展主题党日活动，打造“沉浸式”党史教育课堂，年均参训干警达500余人次，正式干警参训率100%。二是以专业赋能强基。常态化开展青年法官论坛、审判实务大讲堂，通过青年干警登台授课、分享感悟，搭建思想碰撞、互学互鉴的平台，自去年来举办专题研讨13场，覆盖全体青年干警；以党支部为单位成立13个“青年理论学习小组”，常态化开展读书会、典型案例剖析、演讲比赛，不断增强青年干警逻辑思维、语言表达和辨法析理能力。三是以文化启智润心。高标准打造廉政长廊、英模长廊、党史长廊、社会主义核心价值观培树基地等“矩阵式”宣传教育阵地，在机关及法庭装饰富含文化底蕴的名言警语，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围；大力倡树“小案事不小、小案不小办”“案件到我为止”“案结事了人和”理念，组织开展专题研讨活动，涵养干警担当为民、履职尽责的品格操守。
实践砥砺：
打造“一线淬炼+多维锻炼”成长熔炉
　　坚持把审判执行和服务群众一线作为青年干警锤炼本领的“主战场”，推动知与行深度融合。一是一线淬炼强素能。坚持通过挂职锻炼、内部轮岗交流，将青年干警安排到立案信访、人民法庭、研究室等吃劲岗位磨炼，帮助青年干警开阔眼界、提升能力，培养一专多能型人才，近两年累计选派47名青年法官、法官助理到人民法庭“墩苗成长”，在“枫桥式人民法庭”创建中发挥了主力军作用。二是选贤任能挑重担。牢牢树立“使用是最好的培养”理念，对政治过硬、业务精通、实绩突出的年轻干部，及时提拔任用，为其提供更高平台施展才干，近三年来先后提拔使用年轻干部10人担任中层正职，党支部书记中38岁以下青年干警占75%，进一步优化了干部队伍结构，提升了“青年人才”成色。三是为民服务彰显担当。组建一支60人的“青年志愿服务队”，常态化开展诉服引导、“有爱无碍”、文明创建、普法宣传等志愿活动，2024年来，共派出青年干警320余人次，为老弱病残特殊群体提供上门立案、上门调解13件次，为800余人次提供诉讼流程讲解、线路指引、答疑释惑等服务，累计开展普法宣传活动68场次，发放普法手册1.2万余份，覆盖群众5万余人次。
成长引航：
构建“业务精进+身心关怀”护航机制
　　针对青年干警成长困惑与发展需求，建立全方位帮带支持体系，助力行稳致远。一是推行“双导师”制度。32名资深法官结对帮带32名青年干警，6名班子成员包联6个质效薄弱庭室，创新实施“全天候”实时答疑、“月复盘”实操跟练、“季总结”梳理点评的三阶导学机制，抓实全链条培养，促进青年干警业务能力快速提升。二是落实成长关怀常态化。高度关注青年干警身心健康，打造心理咨询室，邀请知名中医专家来院开设“健康大讲堂”4次，普及科学保健知识与心理调适技巧，引导构建健康生活方式；同步抓好党员活动室、图书室及篮球馆等文体设施建设，为干警强健体魄、舒缓压力创造便利条件。三是畅通暖心交流新渠道。严格执行谈心谈话制度，定期召开青年干警座谈会，面对面交流思想，精准把握青年干警所思所盼，做到思想上及时引导、工作上精心点拨、生活上排忧解难，常态落实从优待警政策，增强组织归属感与职业幸福感。
活力赋能：
营造“思想激荡+创新迸发”品牌生态
　　着力激发青年干警内在创造力与职业荣誉感，使其成为品牌创新的源头活水。一是抓好先进典型塑造。深挖选树本院先进典型，每季度开展“红旗党支部”“党员模范之星”评选，通过内部弘扬与外部推广双向发力，引导全院干警见贤思齐、奋发进取，用先进典型的魅力推动共同价值观的形成。二是创新风采展示载体。推行“青年干警成长日记”模式，动态记录青年干警在办案攻坚、调研突破、服务创新等方面的“闪光时刻”，并通过院公示栏、大厅LED屏幕进行“微”展播，提升青年干警的职业尊荣感与干事创业热情。三是释放创新创造动能。组建由12名青年骨干组成的“普法小队”，紧贴时代脉搏与群众需求，创作普法情景剧、以案说法短视频等群众喜闻乐见的新媒体作品80余篇，作品在学习强国、官方抖音等新平台广泛传播，用青年话语唱响普法旋律，充分展现了东港法院青年干警的蓬勃创造力与时代新风貌。