龙口法院聚力“三关”全链条推动党建赋能青年干警成长

　　□ 王荟 宋玉蕾
　　近年来，龙口法院始终将队伍建设作为法院重点工程，以“天平卫士·龙法先锋”党建特色工作为抓手，构建“选育用”全链条人才培养机制，加强工作历练墩苗培树，厚植全院“人才森林”。
　　清单化把准源头“选人关”，选优人才种子的资源“沃土”。做好顶层设计，出台《关于加强青年干警培养使用的意见》，将青年干警政治教育纳入党建重点工作清单，吸纳27名青年党员干警加入16个理论学习小组。推行“AB岗”复合储备模式，采取“自主申报+精准调配”双轨机制，设置48个岗位标准，建立“一人一档”特色档案。
　　递进式搭建赋能“育人关”，做好人才秧苗的日常“浇灌”。优化“内循环”机制，探索“党建引领+业务赋能”培养模式，将11名青年干警纳入“一线厉兵秣马”计划，完成35对优秀党员法官与青年法官助理“师徒结对”。畅通“外循环”渠道，组建“专家学者+青年党员骨干”为主的“法研先锋”队伍，与山东大学等高校创新共筑互融互促平台，为46名干警配备“双导师”。
　　多渠道优化激励“用人关”，落实人才森林的精心“呵护”。搭建交流平台，以“龙法榜样”“党员先锋示范岗”评选等活动为抓手，设立青年党员突击队员4名，开展“学榜样 做先锋 争一流”演讲比赛、座谈交流8场，实现跨部门、跨地区同台竞技常态。