头雁领航群雁飞

解读青州市政法系统“青蓝工程·雁阵计划”的育人密码

　　□ 何悦东 孙小丽 丁轲
　　去年以来，青州市委政法委实施“青蓝工程·雁阵计划”，构建“头雁领航、雏雁成长、群雁齐飞”的育才体系，下力补齐青年干警在理论武装、理想信念、专业能力、改革攻坚等方面的不足，打造一支结构搭配合理、专业素质优良、充满生机活力的高素质青年干警队伍，为青州政法工作注入新动能。
头雁领航 师徒传承强根基
　　13岁的少女小雨(化名)遭受侵害后引发精神创伤，多次发生自残行为。青州市检察院检察官冯艳丽带领未检团队迅速启动“被害人心理救助机制”，联合志愿服务团队运用专业沙盘技术阻断代际创伤传导，联动教体部门量身定制渐进式返校方案。其间，作为团队的导师，冯艳丽带领青年干警不定期探讨心理干预的时机和手段，在实践中传授未检工作技巧。经过3个月的陪伴呵护，小雨终于走出阴霾，重新拥抱生活。
　　建立导师制，导师根据青年干警的具体情况，有针对性、有重点地在政治和业务上“双帮带”，这是“青蓝工程·雁阵计划”推出的结对培养举措。目前，青州市政法系统128名导师与143名青年干警结成了“师徒对子”。聚焦精专业，开设“政法大讲堂”“司法行政学堂”等品牌课堂，邀请审判专家、侦查能手等骨干靶向授课。针对未检团队，设有“创伤心理学”“家校社协同干预”等30余门未检精品课程，及时将个案经验转化为系统成果，通过“青未了·小风筝”罪错未成年人矫治教育基地帮助更多“小雨”向阳而生。
实战淬火 练就硬核真本领
　　“有人持刀伤人，请求支援！”一条警情打破了平日的平静。青州市公安局特警大队突击队员王振霖与队友火速驰援现场。农村院落内，一名情绪狂躁的男子挥刀砍伤母亲。生死博弈，刻不容缓！盾牌防护、精准突入、战术配合、临机决断……王振霖与队友密切协作，不到20分钟便解除险情。
　　“青蓝工程·雁阵计划”依托场景化教学、数字化赋能、竞赛化激励的实训模式，坚持学以致用、知行互促，积极为青年干警提供形式多样、内容丰富的岗位锻炼活动。在青州市公安局组织的大比武、大练兵、大竞赛活动中，近五年入职的“新雁”活跃于各个岗位，3名青年干警跻身潍坊市级教官行列。
　　导师评价看潜力，业务考核看实力，年度评议看效力。建立“一人一策”培养机制，开展多维度量化考核，激励青年干警在实战中摔打磨炼。翻看青州市司法局青年干警杨晓明的成长档案，详细记录着这样一件事：杨晓明主导团队运用“调解+普法”双轨机制，帮助某小型企业挽回3万元损失。档案对此量化评价为“业务能力+7分”“群众满意度+5分”。杨晓明说：“这样的考核要求精细具体，让大家看了就能懂、比着就能做、做了就管用，对我们成长帮助很大。”
群雁竞飞 联学比学促提升
　　近日，在青州市法院“海岱思法”青年法官沙龙现场，一场关于《中华优秀传统文化融入司法裁判说理》的研讨正掀起头脑风暴。青年法官张辉、冯文韬团队以中华优秀传统文化精髓为切入点，将其中蕴含的治理智慧转化为裁判文书说理素材，其研究成果在全省法院理论研讨活动中获评一等奖。据介绍，类似“案例复盘+文化解码”的活动已在青州市法院系统成为常态，带动越来越多的青年干警参与到这项审判质效与文化赋能“双提升”的工作中来。
　　整合全市政法资源开展青年干警联学共建，全系统共组织交流互鉴学习研讨21场，激活队伍建设一池春水。5个案例入选全省优秀案例，涌现出市级以上先进集体37个、先进典型163人……一串串数字背后，既展现了青州市青年干警的青春风采，也映照着“青蓝工程·雁阵计划”的累累硕果。
　　青州市委常委、政法委书记徐九华说：“青年干警是政法事业发展的生力军。我们将不断健全完善‘青蓝工程·雁阵计划’的制度机制，推出一批遵循青年干警成长规律的配套措施，让大家学习有讲台、实践有舞台、比拼有擂台、成才有平台，为更好推动平安青州、法治青州建设积蓄力量。”