烟台高速交警栖霞大队

“三四四”工作法激活队伍战斗力“引擎”

　　近年来，烟台市公安局高速交警支队栖霞大队党支部，着眼打造“擎旗砺锋 雁阵强基”党建品牌，创新党员管理教育“三亮、四招、四法”工作法，实现党建工作与业务工作的深度融合，为守护烟台高速公路平安畅通、服务群众等发挥重要作用。栖霞大队党支部被烟台市公安局、市直机关工委评为先进基层党组织、样板党支部、五星级党支部，涌现出市优秀共产党员、最美基层民警，全省公安机关党建带队建“红星个人”、全国公安机关成绩突出青年民警等一批先进典型。
党员“三亮” 激发队伍活力
　　4月2日，栖霞大队几名民辅警在办公楼下面的公示栏，看着党员积分综合评价，“这个月师明达又排在第一，他干工作太拼命了，确实让我们佩服！”一名民警伸着大拇指说。
　　党员只有平时看得出来，才能发挥旗帜作用。近年来，着眼党员平时看得出，该大队党支部坚持党员“三亮”工作，即坚持亮身份比担当，在各个重要岗位设立“党员示范岗”，要求党员在执勤执法、应急处突等工作中亮明身份，主动承担起急难险重任务。坚持亮承诺比服务，每年组织党员签订《为民服务承诺书》，并积极开展“我为群众办实事”等实践活动，推出一系列便民利民举措，用贴心服务践行初心使命。坚持亮成绩比奉献，建立党员积分综合评价机制，每月对党员积分情况进行公示，以竞争氛围激发工作热情。
　　在“三亮”工作牵引下，自去年以来，栖霞大队通过“事故快处绿色通道”累计救助事故、故障车辆1000余辆，救助受困群众3000余人，充分利用“轻微违法普法免罚”政策，年均服务群众超万人次。
选优树先“四招” 引来源头活水
　　5月12日，栖霞大队党支部组织“榜样分享会”，被选为榜样的师明达，结合近期工作实际，介绍了自己的经验做法，现场民辅警纷纷表示向他学习，争取下一次成为榜样。
　　让民辅警学有榜样、比有标杆、赶有目标，栖霞大队党支部有一套行之有效的做法。他们坚持公平公正“选”榜样，创新推行“蓝黄橙红”评价办法，通过民主评荐、业务评价、群众评议等方式，每月评选出“蓝牌岗位”。坚持精心培养“育”人才，坚持让典型人才在重要任务和关键岗位上锻炼提升能力。同时，实施“青蓝工程”，让优秀骨干与青年民辅警结对，以先进带动全警能力快速提升。坚持系统规划“树”典型，将典型培树工作纳入支部议事日程，建立先进典型人才库，动态管理和跟踪培养典型。坚持广泛传播“学”榜样，定期组织“榜样分享会”，形成“一人先进带动一片”的辐射效应，激发全体民辅警学先进、当先进的热情。
　　去年以来，栖霞大队党支部共组织81期榜样分享会，探讨交流事故快处、疲劳驾驶整治等金点子100余条。
从优待警“四法” 打造团结战斗集体
　　“6月5日，在面临如此窘境的时候，真没想到曹大队能到我家里去家访，在这样的团结集体里，我们还有什么理由，不踏踏实实的干好工作呢！”栖霞大队辅警李虹发自内心地说。
　　只有把从优待警落到实处，才能凝聚警心筑牢根基。栖霞大队党支部常态化开展工作变动时、思想波动时等“七必谈”活动，支部委员每月与全体民辅警至少开展一次谈心活动，及时了解掌握思想动态。今年共组织6轮次谈心活动，发现解决23名民辅警的实际问题。扎实组织生病住院、家庭困难等“八必访”活动，通过汇报成绩、协调矛盾、发放慰问品等方式，让全警感受到组织的关怀和温暖。坚持开展红色教育，充分利用驻地栖霞艾崮、抗大和英灵山革命纪念馆等丰富的红色教育资源，引导民辅警传承红色基因，弘扬革命精神。研究制定详细的《栖霞大队联勤联动工作协同手册》，明确各中队在应急处突、事故处理、交通疏导等任务中的具体职责、协作流程和响应时间节点，以制度机制保障各项工作有序开展。　　　　　　　　　　　　赵勇进 吴凡