青岛市公安局崂山分局

创新培训模式 锻造本领过硬辅警尖兵

　　“和以往的培训确实不一样，每堂课都让人眼前一亮，像打开了警务技能百宝箱！”“内容实战指导性很强，教官手把手带我们模拟真实警情，没有一名学员掉队，非常受益！”……今年以来，青岛市公安局崂山分局已累计开展5期辅警全员轮训，覆盖辅警300余人次，参训人员业务考核优良率达98.6%，逐步形成“训战一体、质效双升”的良性发展格局，正推动崂山辅警队伍实现从“合格”到“精锐”的跨越式发展。
　　近年来，崂山公安分局以辅警全员轮训为契机，坚持“实战引领、实用为本、实效为标”原则，创新推出“点单式培训+实战化练兵”双轨机制，通过作风养成、严格要求，锻造专业化辅警队伍，今年预计共开展近20期的轮训课程，参训人员做到100%覆盖。
“点单式”培训：按需施教量身定制课程
　　“现在培训侧重‘定制餐’！针对基层派出所出警多的情况，这次的课堂内容和形式更加接地气、有新意，我在不少培训回来的辅警身上看到了明显的变化和进步。”中韩派出所中队长赵涛对分局推出的“点单式培训”赞不绝口。
　　坚持问题导向，构建“1+3+N”课程体系，以政治建设为核心，设置纪律作风提升、管理制度解读、辅助执法规范化3大核心课程模块，量身定制辅警护校安园勤务规范、涉警舆情处置等10项新质课程，通过随堂提问、课堂交流、课后测验等形式强化学习效果，提升工作能力。
实战化练兵：业务骨干指导破解难题
　　采取“实战化练兵+业务骨干示范讲解”的互补教学模式，选派业务骨干赴警训基地等兄弟单位开展跟班学习，实现经验本土化再造。组织基层所队代表及教官团队针对轮训课程体系开展专题座谈，通过“需求侧+供给侧”双向联动，精准识别法律适用模糊、装备使用不当等13类共性短板，开展靶向施训，让训练更贴近实战、更具针对性。
　　烈日下进行站姿定型、行进转体标准化训练；开展盾牌攻防、应急控制等实战对抗演练；引入“心理沙盘课”，通过团体游戏释放压力……全面提升辅警队伍的战斗力和抗压能力。
政工干部跟班：打造专业化训练模式
　　构建“内外循环、双向赋能”的培训体系，将辅警轮训纳为“一把手工程”，专题制定轮训方案，建立党委成员包联督导机制，细化教学任务、进度督导、问题整改三张清单；实施“日调度、周讲评、月评估”动态管理，形成“党委统筹、政工牵头、警种联动、所队协同”的立体化推进格局。
　　“培训不仅是业务提升，更是作风锤炼！”培训过程中，政工部门派驻专人督训，严查考勤纪律、训练质量、作风养成，实报学习进度、综合表现、测试成绩，每日根据随堂测试成绩实行“分区就座+结对帮扶”，周期内随堂测试平均分环比增长10%以上。
成果显著：淬火成钢提升过硬本领
　　构建“训用管评”全周期管理体系，推动培训成果转化为持续战斗力。实行理论测试与纪律考评相结合的考评机制，理论考核设置案例分析、法规应用等实战题型占比60%，纪律考评涵盖考勤纪律、内务管理等关键指标，严格实行“80分合格线”标准。
　　建立“教官-学员”双向评价机制，开展教学质量测评2轮，收集改进建议43条。设置训后3个月跟踪评估期，重点核查纪律约束、规范辅助执法等12项关键指标，三期学员返岗后带辅民警满意度达100%。
　　崂山公安分局相关负责人表示，下一步，崂山公安分局将持续深化“教、学、练、战”一体化培养模式，健全长效管理机制，推动辅警队伍成为公安机关的可靠助手和人民群众的贴心守护者。　　　　　　　　张灏铭 马青青