让城市与青年“双向奔赴”

　　□ 李广寅

　　在大城市引才愈演愈烈的当下，东营交出了一份令人瞩目的答卷，人们不禁要问：东营凭什么？
　　答案藏在这座城市的引才逻辑里——用产业厚度让人才被“看见”，用精准服务让人才“走进”，用全周期配套让人才“留下”。这三个层次，构成了一个完整的引才闭环。
　　产业是吸引人才的“硬支撑”。龙头企业的落地，优势产业的集聚，为年轻人提供了施展抱负的舞台。年轻人择业，看重的不仅是薪资，更是成长的可能。
　　服务是留住人才的“软环境”。从“量身定制”的校园招聘路线，到开进夜市的“春风送岗”活动，从“编外推介官”的贴心引导，到“四位一体”的就业服务体系，这种“润物细无声”的诚意，远比空洞的口号更有说服力。
　　配套则是让人才扎根的“定心丸”。从东营留创园的“合伙人”式陪伴，到“10分钟人才宜居生态圈”的构建，从“人才码”的专属优惠，到技能人才纳入补贴范围的制度突破，这既是城市的态度，也是发展的智慧。
　　东营的实践告诉我们：引才不是“一锤子买卖”，而是系统工程。当城市愿意为青年铺路、青年愿意为城市驻足，这场“双向奔赴”便有了最坚实的根基。