青岛开展“干部作风建设年”活动

大力倡树“实、新、快、严”作风

　　□记者 张忠德 报道
　　本报青岛讯 2月4日，青岛市“干部作风建设年”活动动员大会召开，对《全市“干部作风建设年”活动工作方案》作了说明。根据部署，青岛要以扎实作风推动高质量发展，奋力实现“十五五”良好开局。
　　《全市“干部作风建设年”活动工作方案》明确提出，要鲜明倡树“实、新、快、严”作风，引导全市广大干部以实的举措、新的状态、快的效能、严的要求，强党性、转作风、重实干、促发展。
　　一要大力倡树“实”的作风，坚持实事求是、求真务实、真抓实干，密切联系群众，深入基层一线，察实情、出实招、求实效，在推动发展、服务群众上担当作为，具体化、项目化、清单化推动工作落实。
　　二要大力倡树“新”的作风，坚持解放思想、守正创新，拉高工作标杆，打开思路视野，围绕创新型产业体系、“中国康湾”、品质城市建设等强化前瞻布局、创新路数打法，及时跟进研究人工智能等前沿技术，以新观念、新办法解难题、求突破。
　　三要大力倡树“快”的作风，坚持雷厉风行抓落实，聚焦项目招引建设、信访维稳等关键环节，勇于攻坚克难，提高办事效率，保证工作进度，确保干就干成、干就干好。
　　四要大力倡树“严”的作风，严以修身、严以用权、严以律己，锲而不舍落实中央八项规定精神，心存敬畏、手握戒尺，坚决守住廉洁自律底线。各级党委（党组）要加强组织领导，压紧压实责任，坚持分类推进，注重常态长效，强化宣传引导，确保“干部作风建设年”活动取得实效。
　　2026年，青岛市要坚持问题导向，围绕因地制宜发展新质生产力、招商引资、城乡规划建设管理、金融风险防范化解、为民办事、对企服务、行政执法、信访稳定、守牢其他底线等九个方面，深入查摆工作短板，认真剖析背后的干部作风问题，扎实开展作风问题专项整治。
　　会议还提出11条针对性措施，力求可操作、能落地。
　　例如，2月底前全市将开展一场围绕“四比四做”的大讨论，让干部在“比责任担当、比精神状态、比工作效率、比规矩意识”中红脸出汗、对标提升。
　　同时，建立“亮晒比拼”机制，让各单位定期公开成绩与问题；开展“我到一线·换位体验”等活动，改进完善工作中的短板漏洞；强化奖优罚劣，既通报反面典型形成震慑，也为实干者澄清正名、撑腰鼓劲。