创新突破，推动经济社会高质量发展

　　□ 本报记者 于新悦 曲祎茹
　　　　　　 刘 宸 赵 琳

　　亚太森博（山东）浆纸有限公司污水处理车间主任刘英代表：搭建行业性绿色能源技术交流平台，助力传统行业低碳转型
　　作为国家绿色工厂，亚太森博（山东）浆纸有限公司充分利用生物质能源和光伏发电，使可再生能源和清洁能源的使用比例超过90%。
　　建议搭建行业性绿色能源技术交流平台，鼓励龙头企业分享生物质能源转化、光伏高效利用等先进经验和技术成果，带动上下游中小企业协同绿色转型。同时加大产学研合作力度，支持企业与科研院校共建研发基地，聚焦可再生能源利用、环保技术创新等关键领域开展攻关，为行业绿色低碳高质量发展提供技术支撑。
　　省政协常委、省社会组织联合会会长商雪梅：加强青年社会组织建设，培育全国性标杆公益品牌
　　青年社会组织是参与社会治理、服务发展大局的重要新生力量。目前，我省青年社会组织总数达6.7万家，在基层社区治理、科技创新、文化传承、公益慈善等领域提供了青春动能，发挥了显著作用。但也面临组织“内力”不足、人才“支撑”不稳、政策支持与平台赋能不足等问题。
　　为此，建议构建专业化人才支撑体系，优化资源整合与平台链接机制。设立“齐鲁青年公益品牌建设基金”，对具有创新模式和显著影响的优秀项目，给予长期稳定的品牌建设资助，支持其模式总结与推广，培育一批全国性标杆公益品牌。
　　山东省煤田地质局第一勘探队副队长冯英明委员：开展重点海域调查，加快建设美丽海湾
　　重点海域调查是精准推进海湾生态保护的基础前提。当前，我省存在海洋生态地质调查不够全面、特色海产品区域生态地球化学数据有所缺失等问题。
　　建议进一步开展重要海洋自然保护区生态地质调查，全面掌握区域生态地质特征，为精准施策提供依据；加强特色海产品区域海洋生态环境监测，明确环境质量现状，评估海产品生产环境安全性，支撑特色渔业可持续发展；强化科技支撑与人才培养，支持海洋新污染物污染防治等关键技术研发和成果转化。通过系统调查和科学支撑，为美丽海湾建设提供精准数据保障，助力海洋经济高质量发展。
　　山东省人民药业有限公司董事长裴树清代表：在百人以上企业，试点设立“企业社会工作组”
　　百人以上企业聚集了众多产业工人与专业人才。如果在应对员工心理健康危机、突发性个人或家庭变故、职场人际关系调解、新生代员工融入社会等方面，企业无法及时解决疏导，极易演化为个体职业倦怠、团队效能降低、劳动争议隐患，影响企业发展和营商环境。
　　建议率先探索，在用工规模百人以上的企业试点设立“企业社会工作组（室）”，向员工及其家庭提供心理健康促进、情绪疏导、危机干预、关系调适等专业服务；协助企业管理部门优化员工沟通渠道，预防化解劳动争议；参与策划实施企业文化建设等活动。对于规模大、条件成熟的企业，鼓励设立独立或隶属工会、人力资源部门的专职机构；中型企业可以设立专职社工岗位；小型企业，鼓励以产业园区、街道辖区为单位，建设企业社工服务站。
　　中国人寿保险股份有限公司山东省分公司党委书记、总经理淡新虎委员：构建家政服务人员综合保险平台
　　山东作为家政服务大省，拥有超过43万从业人员和5000余家企业，服务内容涵盖养老、育婴、保洁等多个民生领域，家政行业正迎来快速发展期。与此同时，家政服务场景多样、人员流动性强、作业环境私密，使得传统保险产品难以精准匹配行业需求，家政保险存在产品碎片化、理赔责任认定难等问题。
　　建议在省级层面建立由政府引导、行业协会协调、保险机构共同参与的山东家政服务人员综合保险平台。平台提供标准化保险产品，涵盖人身意外、第三方损失及医疗补偿，覆盖灵活就业与超龄人员；支持线上投保、理赔全流程，对接家政信用与技能系统；建立统一理赔标准与快速处理机制，并整合行业风险数据与线下服务网络，推动家政行业全员参保。