沂南县聚焦重点改革任务下功夫

激活产业工人队伍建设改革新动能

　　近年来，沂南县始终把产业工人队伍建设改革作为“工业突破 县域崛起”战略的重要支撑和基础保障，持续在思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面下功夫，推动产业工人队伍建设改革走深走实。
长效机制“筑基”
构建一体化协同推进体系
　　在面上，发挥联席会议和办公室统筹协调作用，定期召开产改联席会议和工作推进会，做到年初有部署、年中有调研、年底有成效。在线上，将32个部门承担的24项重点任务，划分成11条专线，分别由11个部门牵头主抓，定期召开碰头会，会商问题、研究措施，推动产改工作深入落实。在点上，建立企业主抓、职工参与的工作架构，充分发挥企业在技能培训、竞赛活动、政策落实中的主体作用，调动企业和职工的积极性、主动性、创造性。
思想引领“立柱”
夯实产业工人思想根基
　　坚持把思想政治建设贯穿产改工作始终，用党的创新理论武装职工，用正确的舆论引导服务职工。通过“党建+”，采取理论授课、经验分享等形式，全面提升产业工人的政治素养和知识水平，累计开展小学堂24期，6100余人次产业工人参与。通过“工建+”，发挥好工会主席、劳动模范等在职工思想引领中的重要作用，推动党的创新理论进机关、进企业、进社区，累计开展“讲故事、学理论”活动62场次，举办劳模宣讲活动98场次，覆盖职工2万余人。
建功立业“加瓦”
发挥产业工人主力军作用
　　深化建功立业行动。围绕全县重点工程、重大项目等开展“建功十四五·奋进新征程”争先创优劳动和技能竞赛，相继举办畜牧、特种作业、电焊工等多行业职业技能竞赛52场次，参与职工3600余人。深化职工创新创造行动。广泛开展全县职工全员创新活动，培育全员创新企业10家、创新型班组10个、职工创新能手10名。深化技能人才培养行动。培育“阳都工匠”20名、“首席技师”26名，入选“山东手造大工匠”1名，“齐鲁首席技师”2名，“临沂手造工匠”3名，“沂蒙首席技师”3名。
技能提升“架梁”
打造高素质产业工人队伍
　　搭建技能培训平台。完善“培训—竞赛—晋级”技能晋升体系，累计开展各类专题技能培训30余次，参训企业270余家，为企业深化产改积蓄力量。搭建产教融合平台。积极探索“产教融合、工学结合、双师共育、赋能成长”的校企合作育人新模式，临沂市信息工程学校先后与山东红袖电子商务集团有限公司、山东智通教育集团有限公司等企业签订校企战略合作协议，通过“订单式”培养满足企业人才需求。搭建技能实训平台。依托剑桥职业学校、大成技校等农民工实训基地，采取企校双师带徒、工学交替方式，开展理论课程和实操课程专业培训，举办23个培训班次，培训各类学员1460人。
维权服务“添砖”
提升产业工人获得感幸福感
　　让职工有家。全面落实“一个行业，建立一个工会组织、培育一支产业工人队伍”的决策，成立邮政快递业、货运行业、出租车网约车行业和外卖行业等4个新业态联合工会；成立密胺产业园、化工产业、旅游行业、板材、金融系统等5个产业工会联合会，将更多的产业工人纳入工会组织。让职工有位。发展产业工人党员1174名，各级现有产业工人“两代表一委员”162名、群团组织代表197名。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，一线产业工人占比达31%。让职工有感。创新推出“123+N”工作法，擦亮“工会法律服务在身边”品牌，开展法律援助260余件，为86家企业提供法治体检。持续丰富“工惠乐学”公益培训内容，开展乐器、形体、八段锦等课程172期，惠及职工8400人次；开设亲子巡回课堂5期，惠及116个职工家庭。职工互助保障事业快速发展，去年以来保障期内职工8600余人，完成理赔1391人次，理赔金额215万余元。