枣庄市台儿庄经济开发区

下好产改“三步棋” 锻造突围赶超排头兵

　　近年来，枣庄市台儿庄经济开发区以产业工人队伍建设改革为抓手，下好党建引领、聚人育才、创新创效三步棋，夯实突围赶超的人才保障，营造创新发展新优势。截至目前，全区技能人才总数达到1890人，3年累计增长19%；开发区全省综合排名比2020年上升32个位次。
厚植红色基因
坚持党建引领“一盘棋”
　　构建大党建格局。建立“党工委—综合党委—党群服务中心（党建工作指导站）—非公企业党组织”四级纵向工作体系，落实领导干部联系点制度，每名党工委班子成员联系指导1家非公企业。委派32名党建指导员、网格员帮包辖区内158个企业，打通助企惠企“最后一公里”。依托党群服务中心建设开发区共享职工之家，将工会普惠服务送到职工身边。推进党建生产融合。坚持“把党支部建在厂里，把党小组建在班组”，成立20个非公企业党组织，大力实施“双培养”工程，去年以来发展非公企业党员41名，占全区新发展党员的5.5%，16名党员被培养成业务骨干。持续深化“三亮三比”活动，枣庄盛世机械成立党员创新团队，申报核心专利60余项，建设16个智能工作站，生产成本降低15%。发挥党员示范作用。组建机关、企业“讲师团”，开设“红领大讲堂”，开展“示范党课进车间”活动。用好党员量化积分管理、党员责任区、党员示范岗等抓手，山东越成制动等企业以骨干党员姓名命名创新工作室，组织党员带头参与、解决生产难题90余个，申报发明专利20个。
优化产业生态
下好聚人育才“先手棋”
　　培育产业沃土。大力发展锂电新能源、高端装备制造、新材料等主导产业，推动产业向园区集中、人才向园区集聚，近3年来，开发区新上过亿元项目44个，吸纳就业3600余人，其中技术工人约2000人。深化产教融合。区委组织部、区总工会等部门联合召开产教融合推进会议，区职业中专与丰元锂能、鑫金山机械等30余家企业签订校企合作协议，聘请10名企业高技能人才为特聘教师，每年派出100名左右学生到园区企业实习实训。促成“北航—华亿”产业化合作、丰元锂能等企业与院校合作定向培养人才，与枣庄华亿集团等企业共建实训基地，每年培育技能人才2000余人。借助省委、省政府强县产业帮扶弱县的政策机遇，与青岛市黄岛区签订《科技创新赋能高质量发展合作共建框架协议》，组织台儿庄职业中专与黄岛区院校、企业对接，每年派出200名左右学生顶岗实训。构建产业生态。探索建立“上下楼就是上下游”的楼宇经济模式，构建产业链、人才链、教育链、创新链融合互促的园区生态。加强配套设施建设，建成惠企公寓、职工食堂，有效化解职工住宿难、就餐难等企业急难愁盼问题。
搭建赋能平台
落好创新创效“关键棋”
　　打造高能级创新平台。引导企业与高等院校、科研机构深化产学研合作，累计创建省级创新平台10个、市级重点实验室16个、市级技术创新中心11个、市级新型研发机构3家，高新技术产业产值占规上工业总产值比重达51%。加大人才引进力度，去年以来引进硕士及以上青年人才15人、海外青年人才6人，创建省级专家服务基地1处，开发区企业取得专利65项，其中发明专利17项，带动企业技能人才踊跃参与创新创效活动，形成浓厚创新氛围。打造职工创效平台。积极引导企业职工广泛参与“五小”创新活动，组织具备条件的企业成立劳模工匠创新工作室，近年来培育市级以上全员创新企业和创新工作室12个，取得市级以上创新创效竞赛奖项13个。打造技能提升平台。区总工会等部门联合举办两届职工职业技能竞赛，带动开发区企业常态化开展技能竞赛、技术比武活动，每年参与职工2.3万人次。加大工匠培育选树力度，30余家企业开展工匠评选，培育工匠人才200余人，9人获评枣庄“鲁班工匠”。